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Description
Mind Map by yessica paola torres triana, updated more than 1 year ago
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Created by yessica paola torres triana
over 9 years ago
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TIPOS DE
CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA
- CONTRATO A
TÉRMINO FIJO
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
- Es un contrato laboral que tiene un límite
temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado
indefinidamente, salvo en los casos en los
cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
- CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO
- es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no
se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
- es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no está determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no
se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
- CONTRATO OBRA O LABOR
- El contrato es por una labor específica y termina
en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios
con profesores de cátedra, que cumplen su labor
una vez haya terminado el periodo académico.
Este contrato es igual en términos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
- El contrato es por una labor específica y termina
en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios
con profesores de cátedra, que cumplen su labor
una vez haya terminado el periodo académico.
Este contrato es igual en términos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y
definidos, por ser un contrato laboral.
- CONTRATO DE
APRENDIZAJE
- Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una
empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.
- Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una
empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este
recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada
por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante
adquiera formación profesional metódica en el oficio.
- Contrato temporal, ocasional
o accidental (
- Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe
ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la Compañía. El trabajador
recibe la remuneración acordada y al terminar no
tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en
caso de un accidente. La duración del contrato puede
ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo
inicial.
- Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe
ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la Compañía. El trabajador
recibe la remuneración acordada y al terminar no
tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en
caso de un accidente. La duración del contrato puede
ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo
inicial.
- Contrato civil por prestación
de servicios
- Este tipo de contrato se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente
por concepto de retención en la fuente.
- Este tipo de contrato se celebra de manera
bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurídica) especializada en alguna labor
específica. La remuneración se acuerda entre las
partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales. La
duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar. El empleado
recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente
por concepto de retención en la fuente.
- CONTRATO
VERBAL
- Como su nombre lo indica es aquel que se
celebra de palabra y hace referencia a un
acuerdo verbal entre un empleador o
patrono y un trabajador sobre una
determinada labor a desarrollar, sobre el
lugar de prestación del servicio y sobre su
respectiva remuneración.
- Como su nombre lo indica es aquel que se
celebra de palabra y hace referencia a un
acuerdo verbal entre un empleador o
patrono y un trabajador sobre una
determinada labor a desarrollar, sobre el
lugar de prestación del servicio y sobre su
respectiva remuneración.
- CONTRATO
ESCRITO
- Es el acuerdo entre trabajador y empleador
que se plasma en un documento escrito. Así
se facilita de esta manera la prueba del
contrato
- Es el acuerdo entre trabajador y empleador
que se plasma en un documento escrito. Así
se facilita de esta manera la prueba del
contrato
- TELETRABAJO
- El teletrabajo, o trabajo a distancia,
permite trabajar en un lugar diferente a la
oficina
- El teletrabajo, o trabajo a distancia,
permite trabajar en un lugar diferente a la
oficina
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