LIDERAZGO

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Mapa mental sobre el Liderazgo: conceptos, categorias, condiciones, virtudes, tipos, y la diferencia entre dirigir y liderar
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LIDERAZGO
  1. CONCEPTO
    1. Fiedler. Influir para que se logren las metas, implica establecer dirección, visión y estrategias alineando personas y motivandolas
      1. Donnelly, Gibson,Ivancevich . Habilidad para convencer a otros para que busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos
        1. Siliceo, Cásares, González. Es el constructor de la cultura organizacional, valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas
          1. Kast. Su influencia no se limita a unas pocas ocasiones o acciones, sino que debe tener una perdurabilidad en el tiempo
          2. CATEGORÍAS
            1. Actividad y proceso grupal
              1. Todo tipo de personalidad
                1. Como la capacidad de provocar obediencia
                  1. Como ejercicio de influencia
                    1. Como conducta
                      1. Como relación de poder
                        1. Como el instrumento de logro de metas grupales
                          1. Como resultado del proceso de interacción
                            1. Como rol diferenciado
                              1. Como iniciación de mantenimiento y estructura de rol
                              2. CONDICIONES
                                1. Compromiso con la misión
                                  1. Comunicación de la visión
                                    1. Confianza en si mismo
                                      1. Integridad perdonal
                                        1. DIRIGIR VS LIDERAR
                                        2. VIRTUDES
                                          1. Prudencia
                                            1. Templanza
                                              1. Justicia
                                                1. Fortaleza
                                                2. TIPOS
                                                  1. Tradicional Utiliza el poder para dirigir la energía hacia realizar metas y objetivos
                                                    1. Legal El poder mediante una persona o grupo con capacidad, conocimiento y experiencia para dirigir, cumple la ley
                                                      1. Legítimo,.Aquel que por méritos propios adquiere el poder
                                                        1. De experiencia y conocimiento. Poder que se obtiene mediante una persona o grupo de personas con conocimiento, capacidad y experiencia
                                                          1. Correctivo. Líder que monitorea fallas en el desempeño y toma acciones correctivas para mantener los niveles de desempeño esperados
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