21867858
Description
Mind Map by ESTER PONSODA TRUJILLO, updated more than 1 year ago
More
|
Created by Erika Caro
over 9 years ago
|
|
|
Copied by ESTER PONSODA TRUJILLO
over 4 years ago
|
|
BLOQUE III. 6 Concepto y
funciones del área de
Recursos Humanos
- Departamento o sección un negocio o empresa,
encargada de administrar los Recursos Humanos.
- Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos
que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador
que tenga personal a su cargo, funciones tales como
liderazgo, motivación o control.
- Veamos funciones relacionadas a los
Recursos Humanos:
- Incorporación de personal
- La función de incorporación de nuevo personal consiste
en determinar el perfil de la persona que necesitamos
para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o
convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil.
- La función de incorporación de nuevo personal consiste
en determinar el perfil de la persona que necesitamos
para cubrir el puesto que estamos ofreciendo, recluir o
convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil.
- Administración de sueldos,
prestaciones y beneficios
- Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones,
prestaciones y beneficios de los trabajadores. Por ejemplo, consiste en
determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus
horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos,
pensiones y seguros), descuentos, etc.
- Consiste en la gestión de todo lo relacionado a las percepciones,
prestaciones y beneficios de los trabajadores. Por ejemplo, consiste en
determinar y gestionar sus remuneraciones (sueldos y salarios), sus
horarios de trabajo, sus vacaciones, sus retenciones (por impuestos,
pensiones y seguros), descuentos, etc.
- Educación y
capacitación
- Consiste en educar, capacitar y adiestrar
constantemente a nuestros trabajadores:
- Consiste en educar, capacitar y adiestrar
constantemente a nuestros trabajadores:
- Comunicación
- La comunicación debe expresarse en un lenguaje
claro, simple y comprensible para el receptor.
Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de
adornos lingüísticos ni información de más.
- La comunicación debe expresarse en un lenguaje
claro, simple y comprensible para el receptor.
Debe ser lo más precisa posible, sin el uso de
adornos lingüísticos ni información de más.
- Liderazgo
- La función de liderazgo consiste en influir o
inducir a los trabajadores para que realicen
sus trabajos o tareas, y cumplan los
objetivos, de manera eficiente, con
entusiasmo y por voluntad propia.
- La función de liderazgo consiste en influir o
inducir a los trabajadores para que realicen
sus trabajos o tareas, y cumplan los
objetivos, de manera eficiente, con
entusiasmo y por voluntad propia.
- Motivación
- La motivación consiste en el acto de animar a
los trabajadores, con el fin de que tengan un
mejor desempeño en el cumplimiento de los
objetivos.
- La motivación consiste en el acto de animar a
los trabajadores, con el fin de que tengan un
mejor desempeño en el cumplimiento de los
objetivos.
- Creación y dirección de
equipos de trabajo
- Consiste en crear y dirigir grupos o equipos
de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento
de sus objetivos, motivarlos, mantener la
armonía del grupo, y resolver los problemas
o discrepancias que puedan suceder.
- Consiste en crear y dirigir grupos o equipos
de trabajo, guiarlos hacia el cumplimiento
de sus objetivos, motivarlos, mantener la
armonía del grupo, y resolver los problemas
o discrepancias que puedan suceder.
- Control y evaluación
del desempeño
- Consiste en controlar y evaluar
constantemente el desempeño de los
trabajadores, así como su
compenetración con el puesto y con la
empresa.
- Consiste en controlar y evaluar
constantemente el desempeño de los
trabajadores, así como su
compenetración con el puesto y con la
empresa.
- Promoción y manejo de
empleados claves
- Consiste en mantener en la empresa a los
empleados que realmente hacen que ésta crezca,
evitando que la competencia se los lleve, y se lleve
con ellos, no sólo a sus clientes, sino también los
conocimientos internos del negocio
- Consiste en mantener en la empresa a los
empleados que realmente hacen que ésta crezca,
evitando que la competencia se los lleve, y se lleve
con ellos, no sólo a sus clientes, sino también los
conocimientos internos del negocio
- Incorporación de personal
- Veamos funciones relacionadas a los
Recursos Humanos:
- Existen funciones relacionadas a los Recursos Humanos
que deben ser realizadas por nosotros y por todo trabajador
que tenga personal a su cargo, funciones tales como
liderazgo, motivación o control.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.