CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

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Vanesa GAITAN BUITRAGO
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CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
  1. Actualmente existen 4 tipos de contratos en Colombia donde se establecen ciertas dependencias del empleador hacia el empleado donde según el artículo 22 del código sustantivo
    1. CONTRATO INDEFINIDO
      1. Este tipo de contrato se refiere a que no maneja un tiempo determinado de finalización, y además se destaca por manejar beneficios y bonificaciones a sus empleados, teniendo en cuenta que la empresa suscrita no puede tener retrasos en los pagos tributarios y seguridad social
      2. CONTRATO TEMPORAL
        1. Este tipo de contrato maneja cierto límite de tiempo donde se prestan servicios donde el plazo máximo es de 3 años donde tiene la opción de renovarse si existen convenios colectivos y se puede determinar en tres características
          1. CONTRATO DE OBRA O LABOR: este tipo de labor es autónoma y se prestan los servicios donde finalizando el contrato el empleado recibe indemnización con 8 días de salario
            1. CONTRATO POR PRODUCCION: en este tipo de contrato se realizan labores donde se acumulan procesos de producción y se contrata para reducir la acumulación de trabajos de las empresas, en este se indemniza también con 8 días de trabajo
              1. CONTRATO DE INTIRINIDAD: este tipo de contrato tiene que ver con la sustitución de periodos cortos de algunos empleados que son directos, y por algún motivo tienen que manejar periodos cortos de ausencia como son vacaciones maternidad, incapacidad etc y su duración es temporal
            2. CONTRATOS DE PRACTICA
              1. CONTRATO DE APRENDIZAJE este tipo de contrato les permite a muchos estudiantes en su parte final de estudios, adquirir experiencia a través de prácticas profesionales, donde equivalen a tiempos de trabajo entre 4 años y para personas con discapacidad equivale a 6 meses, y en cuanto al salario se pacta en porcentajes del 60% y 75% del salario mínimo
              2. CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE
                1. CONTRATO DE APRENDIZAJE: Es un sistema de formación donde el empleado tiene un seguimiento académico y laboral, este se caracteriza por que tiene rango de edad, y si el practicante posee alguna discapacidad física no tendrá límite de edad, su duración esta entre uno a tres años, y tiene como referencia la tasa donde no puede ser menor al 15%
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