Es la representación gráfica de los procesos que componen
una organización ordenados desde un punto de vista.
Una Herramienta que permite
visualizar fácilmente cuáles son y
como se relacionan los procesos.
¿ Para qué Sirve ?
Para resumir todas las conexiones que se producen a nivel
de procesos dentro de la organización.
- Definir los objetivos estratégicos de la empresa y los diferentes departamentos
- Alinear los objetivos de cada área de actividad con los de la compañía.
- Definir roles y responsabilidades dentro de la plantilla.
- Resaltar todo el trabajo que se lleva a cabo por los diferentes
empleados.
- Mejorar la comunicación entre los distintos trabajadores y
departamentos, evitando que se produzca el llamado efecto silo.
- Determinar las necesidades y expectativas de los
clientes.
- Identificar ventajas competitivas de la empresa.
- Detectar posibles desviaciones o errores de forma
rápida y descubrir posibles mejoras en la gestión de
proyectos en cuanto a tiempo o calidad.
¿ Como se hace ?
incluir a todos los involucrados en el
proceso: empleados, proveedores, clientes
y supervisores. Todos los que participan
deben entender claramente cuáles son
los objetivos del proceso, aceptar las
fechas de entrega y tener algún
conocimiento sobre la creación de mapas
de procesos básicos.
Pasos para
realizarlo :
PASO 1: Identifica el problema..
PASO 2: Realiza una tormenta de
ideas de todas las actividades que
estarán involucradas.
PASO 3: Establece los límites
PASO 4: Determina y ordena los
pasos.
PASO 5: Dibuja símbolos básicos
de diagramas de flujo.
PASO 6: Finalizar el diagrama de flujo
del proceso.
CARACTERÍSTICAS :
Definir los procesos de una empresa
Procesos de Calidad
estructura coherente de la organización
evaluar la eficacia y eficiencia
mayor capacidad de adaptación y
flexibilidad
¿ Como se utiliza ?
Se utiliza primeramente
diseñandolo, observando los pasos a
seguir para su proceso dentro de la
organización, Para la
organización;depende en gran
medida del proceso que se siga para
su elaboración. Si se buscan
resultados enriquecedores es
necesario partir de un buen
conocimiento del negocio y sus
objetivos y contar con la
participación de los equipos de
trabajo, para que aporten su punto
de vista y completen la perspectiva
que se va a obtener sobre la
organización y su funcionamiento
interno.