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Mind Map by Mayerly Bermudez, updated more than 1 year ago
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Psicologia y Trabajo
- Concepto
- se constituye como el estudio del comportamiento del personal dentro de
la organización en su proceso de acción contribución e intervención.
- Procesos
- Roles del Psicologo
- Son
- Sensibilidad, capacidad de observación, detectar
las necesidades y fortalezas, aportar al desarrollo
de la empresa y de los empleados
- Otros Importantes
- Técnicas que utiliza: Árbol de problemas, juego de roles, Entrevista, Observación
- Otros Importantes
- Sensibilidad, capacidad de observación, detectar
las necesidades y fortalezas, aportar al desarrollo
de la empresa y de los empleados
- Son
- Acciones
- son
- Practicas y estrategias que utiliza el psicologo
dentro de la empresa.
- El comportamiento en los espacios laborales Situaciones
Interrelaciónales: Individuo-Organización, Individuo-Individuo
- Aumentar la productividad de la empresa con los menores
recursos y administración del recurso humano
- Aumentar la productividad de la empresa con los menores
recursos y administración del recurso humano
- El comportamiento en los espacios laborales Situaciones
Interrelaciónales: Individuo-Organización, Individuo-Individuo
- Practicas y estrategias que utiliza el psicologo
dentro de la empresa.
- son
- Etapas
- Es:
- Adaptación del Hombre al
trabajo.
- Necesidades de la empresa resolver los problemas
- Necesidades de la empresa resolver los problemas
- Adaptación del Hombre al
trabajo.
- Es:
- Fases
- Caracterización, Diagnostico, proposito, propuesta,
seguimiento y evaluación de acuerdo a la teoria.
- Caracterización, Diagnostico, proposito, propuesta,
seguimiento y evaluación de acuerdo a la teoria.
- Administración del Talento Humano
- Psicología del trabajo: Conceptualización Desarrollo, Temáticas.
- Estudio Científico del Comportamiento
del personal dentro de la organización y
fuera de ella desde un contexto social y
cultural
- Caracterización, Diagnostico, propuesta, propósito de la
Acción Psicosocial y del Trabajo
- Psicología del trabajo: Conceptualización Desarrollo, Temáticas.
- Gestión Humana
- Estrategia: Competitividad dentro y fuera del País.
- Sistemas Abiertos y sistemas cerrados,
Planeación Estratégica
- Sistemas Abiertos y sistemas cerrados,
Planeación Estratégica
- Tendencias: Gestión por competencias y Gestión del conocimiento
- Evaluación e información del desempeño
- Evaluación e información del desempeño
- Perspectivas: se ocupa del ser humano en varios aspectos.
- Capacidades Emociones
Potencialidades
- Capacidades Emociones
Potencialidades
- Estrategia: Competitividad dentro y fuera del País.
- Tendencias de Gestión Humana
- Direccionamiento Colectivo
- Productividad
- Objetivos, estrategias de dirección,
comunicación interna y externa, estructura,
rendición de cuentas.
- Objetivos, estrategias de dirección,
comunicación interna y externa, estructura,
rendición de cuentas.
- Competitividad
- Actitud, conocimiento,
Comprensión, Habilidades
- Actitud, conocimiento,
Comprensión, Habilidades
- Productividad
- Teorico
- Tradicionales
- Liderazgo, morivación, planeación de los
recursos humanos, valoración de puestos
y retribución
- Liderazgo, morivación, planeación de los
recursos humanos, valoración de puestos
y retribución
- Emergentes
- Gestión estrategica de los
recursos humanos, cultura,
fusiones y cambios.
- Gestión estrategica de los
recursos humanos, cultura,
fusiones y cambios.
- Tradicionales
- Acción
- Aprendizaje organizacional, mejora, reestructuración
cambio, poder, desarrollo y equipos de trabajo.
- Aprendizaje organizacional, mejora, reestructuración
cambio, poder, desarrollo y equipos de trabajo.
- Direccionamiento Colectivo
- Roles del Psicologo
- Procesos
- se constituye como el estudio del comportamiento del personal dentro de
la organización en su proceso de acción contribución e intervención.
- Algo de Historia
- PRIMERA ETAPA: 1869,Scott contribuye en la selección y evaluación del personal.
1881, primer colegio Management profesionaldonde se analiza la intervención de la
psicologia en las empresas. 1883, Frederick W, Taylor Inicia sus experimentos. 1897,
Bryan y Hurles nuevo enfoque con el articulo la nueva forma de trabajar de los
telegrafistas
- Otros Autores
- priimera Guerra Mundial
- surgen metodos para la selección de reclutas.
- Contribuye a la asignación de puestos
- Se desarrolla el test de Inteligencia
- Surgen grupos dedicados a la consultoria
- 1921
- 1919
- Surgen empresas exclusivas a la selección,,
clasificación y desarrollo del personal de oficina
- Surgen empresas exclusivas a la selección,,
clasificación y desarrollo del personal de oficina
- 1924
- La compañia Electric y la Universidad hacen
experimentos con sus procesos de producción y
eficiencia.
- La compañia Electric y la Universidad hacen
experimentos con sus procesos de producción y
eficiencia.
- James Cattell funda el banco de información, creando test Psicologicos.
- 1919
- 1921
- Surgen grupos dedicados a la consultoria
- Se desarrolla el test de Inteligencia
- Contribuye a la asignación de puestos
- surgen metodos para la selección de reclutas.
- Segunda Guerra Mundial
- Se desarrolla la prueba de Army general clasificación, test y la
prueba de estres situacional.
- Se realiza selección y entrenamiento de pilotos
- Se aplica en la industria
- Se aplica en la industria
- Se realiza selección y entrenamiento de pilotos
- Se desarrolla la prueba de Army general clasificación, test y la
prueba de estres situacional.
- priimera Guerra Mundial
- 1911, Taylor se reconoce por sus investigaciones la cienciapor
encima de la regla, selección cientifica y capacitación,
cooperación encima del individualismo y divisióndel trabajo
entre jefes y empleados. 1913, Hugo Munstenberg Padre de la
Psicologia Industrial.
- Otros Autores
- PRIMERA ETAPA: 1869,Scott contribuye en la selección y evaluación del personal.
1881, primer colegio Management profesionaldonde se analiza la intervención de la
psicologia en las empresas. 1883, Frederick W, Taylor Inicia sus experimentos. 1897,
Bryan y Hurles nuevo enfoque con el articulo la nueva forma de trabajar de los
telegrafistas
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