17610213
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Decreto 1072 de 2015.
- TELETRABAJO
- Objeto
- Establecer las condiciones laborales
del teletrabajador y su desarrollo en el
sector público y privado.
- Establecer las condiciones laborales
del teletrabajador y su desarrollo en el
sector público y privado.
- Teletrabajador
- Consiste en el desempeño de actividades
remuneradas utilizando como soporte las TIC
para el contacto entre el empleador y el
trabajador sin requerir presencia física.
- Consiste en el desempeño de actividades
remuneradas utilizando como soporte las TIC
para el contacto entre el empleador y el
trabajador sin requerir presencia física.
- Contrato del teletrabajador
- Debe contener
- Establecimiento de horarios,
responsabilidades, medidas de seguridad
informática y condiciones de servicio.
- Establecimiento de horarios,
responsabilidades, medidas de seguridad
informática y condiciones de servicio.
- Debe contener
- Igualdad de trato
- El empleador debe promover igualdad de trato
en cuanto a: remuneración capacitación, formación
y demás derechos fundamentales laborales.
- El empleador debe promover igualdad de trato
en cuanto a: remuneración capacitación, formación
y demás derechos fundamentales laborales.
- Uso adecuado
de equipos
- Para el sector privado el empleador debe incluir el
reglamento interno de trabajo relacionado con el
uso adecuado de equipos, programas y manejo de
información.
- Para el sector privado el empleador debe incluir el
reglamento interno de trabajo relacionado con el
uso adecuado de equipos, programas y manejo de
información.
- Aportes al Sistema de Seg. Social Integrada
- Los aportes se efectúan a través de la PILA. Deben
ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y
Riesgos laborales.
- Los aportes se efectúan a través de la PILA. Deben
ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y
Riesgos laborales.
- Obligaciones de las
partes en seg. y
previsión de RL
- El empleador debe incorporar
dentro del reglamento interno las
condiciones especiales para que el
teletrabajo opere en la empresa.
- El empleador debe incorporar
dentro del reglamento interno las
condiciones especiales para que el
teletrabajo opere en la empresa.
- Obligaciones de las ARL.
- Deben elaborar una guía de
prevención y actuación en situaciones
de riesgo que lleguen a presentar los
teletrabajadores
- Deben elaborar una guía de
prevención y actuación en situaciones
de riesgo que lleguen a presentar los
teletrabajadores
- Aux. Trans., horas
extras,
dominicales y
festivos.
- Aux. Trans: cuando no se requiere
movilidad, no se requiere. Horas extras,
dominicales y festivos: mientras sea
verificable por el empleador se debe dar el
mismo trato que los demás trabajadores.
- Aux. Trans: cuando no se requiere
movilidad, no se requiere. Horas extras,
dominicales y festivos: mientras sea
verificable por el empleador se debe dar el
mismo trato que los demás trabajadores.
- Objeto
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