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Mind Map by klaudia caro, updated more than 1 year ago
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Accion Psicología y el Trabajo
- La acción Psicosocial
en el Trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- Es el conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que buscan incidir en las
condiciones y dinámicas de interacción de los
individuos dentro de los contextos de trabajo
- Tiene la finalidad de transformar,
mejorar y aportar a cambiar la
realidad en caso de ser necesario
- Fundamentado en un
proceso crítico derivado de
un diagnóstico contextual
- Fundamentado en un
proceso crítico derivado de
un diagnóstico contextual
- Para llevarla a cabo, se deben revisar los
procesos y situaciones derivadas de las
inter-relaciones individuo-organización e
individuo-individuo
- El psicólogo que adelanta
acciones psicosociales en el
trabajo busca:
- Comprender, explicar, y evaluar las
condiciones que inciden en el
bienestar y el los fenómenos ocultos
- Para contribuir con la formulación y
puesta en marcha de acciones que
dinamicen las situaciones encontradas.
- Para contribuir con la formulación y
puesta en marcha de acciones que
dinamicen las situaciones encontradas.
- Comprender, explicar, y evaluar las
condiciones que inciden en el
bienestar y el los fenómenos ocultos
- Es el conjunto de prácticas o estrategias
psicológicas que buscan incidir en las
condiciones y dinámicas de interacción de los
individuos dentro de los contextos de trabajo
- Desde la perspectiva del
programa de psicología de
la UNAD
- Introducción a la
Psicología del Trabajo
- Delimitación de la
Psicología Del Trabajo
- El estudio del
Comportamiento laboral. La
Psicología del Trabajo
- Psicología Industrial (Comienzos Siglo XX)
EE.UU Y Reino Unido
- Psicología
Industrial y
Organizacional
- Psicología del Trabajo (Siglo XX
década de los 20) en los países
europeos
- Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones
- Psicología
Ocupacional (Reino
Unido)
- Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones
- Psicología
Industrial y
Organizacional
- Psicología Industrial (Comienzos Siglo XX)
EE.UU Y Reino Unido
- El Comportamiento en
los Contextos
Laborales
- Evolución
Histórica
- El Trabajo
- El Trabajo
- Evolución
Histórica
- El estudio del
Comportamiento laboral. La
Psicología del Trabajo
- Delimitación de la
Psicología Del Trabajo
- 1-Psicología y
Trabajo
- Psicología y Trabajo
- Estudio del comportamiento
humano en el trabajo y en la
intervención-acción
- Para optimizar el
rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas
- Para optimizar el
rendimiento, la seguridad y la
satisfacción de las personas
- Estudio del comportamiento
humano en el trabajo y en la
intervención-acción
- Hitos
- Fundadores
- Hugo Munsterberg
y Walter Dill Scott
- Hugo Munsterberg
y Walter Dill Scott
- Estudios sobre el tiempo y el
movimiento de la producción
en las industrias
- Aportes de Frank
y Lillian Gilberth
- Aportes de Frank
y Lillian Gilberth
- Primera Guerra
Mundial
- Pruebas: Army
Alpha y Army Beta
- Pruebas: Army
Alpha y Army Beta
- Laboratorio de
Psicometría en
Colombia
- Fundado por el
psicólogo Ernesto
Amador Barriga
- Fundado por el
psicólogo Ernesto
Amador Barriga
- (Años 60) La OIT asesora
al SENA en el análisis
ocupacional
- Fundadores
- Roles a desempeñar un
Psicólogo en el trabajo
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Como científico aprovecha los
conocimientos que tiene para aportar
al desarrollo del talento humano
- Como vigía, ser un apoyo para la
administración como para el
talento humano
- Ser Polivalente, realizando un trabajo
interdisciplinario buscando el bienestar de
los trabajadores
- Ser sensible, tener la capacidad de
observar y detectar las necesidades y
fortalezas que se tengan en ese contexto.
- Psicología y Trabajo
- Gestión Humana:Tendencias
y perspectivas
- Organización y Gestión
Humana
- Gestión Humana
- Componente y proceso esencial en
la organización pues afecta todo su
conjunto de ayudas administrativo
y la toma de decisiones
- Componente y proceso esencial en
la organización pues afecta todo su
conjunto de ayudas administrativo
y la toma de decisiones
- Organización
- Giddens (1992,
p.307)
- Gran asociación de personas regidas
por lineas interpersonales, establecidas
para conseguir objetivos específicos
- Es un escenario en el que se dan
una serie de relaciones e
intercambios entre sus miembros.
- Gran asociación de personas regidas
por lineas interpersonales, establecidas
para conseguir objetivos específicos
- Perspectiva
Sociológica
- Wiener
- Concebida como una interdependencia
de las distintas partes organizadas,
pero con ciertos grados de relevancia
- Concebida como una interdependencia
de las distintas partes organizadas,
pero con ciertos grados de relevancia
- Wiener
- Perspectiva
Sistémica
- Abordaje integral y contextual
para poder administrar de
forma eficiente
- Abordaje integral y contextual
para poder administrar de
forma eficiente
- Giddens (1992,
p.307)
- Gestión Humana
- Perspectivas de la
Gestión Humana
- Hallar al ser humano inmerso en
la organización y trabajar en sus
potencialidades, capacidades,
sentimientos y emociones
- Conjunto de políticas acordes
con la cultura organizacional y
la planeación estrategica
- Racionalidad
Instrumental
- Postulados
centrados en el
ser humano
- Racionalidad
Instrumental
- Conjunto de políticas acordes
con la cultura organizacional y
la planeación estrategica
- Hallar al ser humano inmerso en
la organización y trabajar en sus
potencialidades, capacidades,
sentimientos y emociones
- La Gestión Humana
como Estrategia
- Dolan, Valle,
Jackson y Schuller
(2003)
- Dotar a los directores de recursos
humanos y a todo el personal de las
competencias necesarias
- Dotar a los directores de recursos
humanos y a todo el personal de las
competencias necesarias
- Ivancevich, Gibson
y Donelly (2003)
- Solución de problemas para
actuarse en el área de la
gestión humana
- Solución de problemas para
actuarse en el área de la
gestión humana
- Dolan, Valle,
Jackson y Schuller
(2003)
- Organización y Gestión
Humana
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