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Description
Mind Map by Roberto Gordillo, updated more than 1 year ago
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Created by Roberto Gordillo
over 6 years ago
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Talento Humano - Jhonathan Gordillo
- Definicion
- Según Moreno, Briceño, Godoy y Elcy (2012), talento humano está caracterizado por la individualidad y
diversidad de profesiones u ocupaciones, a quienes se les determinan sus competencias
(conocimientos, habilidades, destrezas) y por tanto identificar el potencial individual que poseen, por
tanto podríamos definir el talento humano como las capacidades o aptitudes con las que cuentan las
personas con el fin de ejecutar ciertas labores de forma correcta en la empresa.
- Según Moreno, Briceño, Godoy y Elcy (2012), talento humano está caracterizado por la individualidad y
diversidad de profesiones u ocupaciones, a quienes se les determinan sus competencias
(conocimientos, habilidades, destrezas) y por tanto identificar el potencial individual que poseen, por
tanto podríamos definir el talento humano como las capacidades o aptitudes con las que cuentan las
personas con el fin de ejecutar ciertas labores de forma correcta en la empresa.
- Elementos y Teorias
- (1921–1942) Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz
Rothlisberger, concluyeron que una organización
es un sistema social y el trabajador es sin duda el
recurso más importante.
- Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz Rothlisberger,
el trabajador sin duda es el recurso más
importante en cualquier organización, el
Talento Humano: un capital intangible que
otorga valor en las organizaciones, ya que en
esencia representa el centro de cualquier
organización y por ende impulsa con su
potencial todas las actividades de las mismas.
- Rodríguez y Salmador, en 1999 (citado por
Barreiro y otros) lo puntualizan “conjunto de
activos de una sociedad que, pese a no estar
reflejados en los estados contables
tradicionales, generan o generarán valor para
la empresa en el futuro”;
- Galbraith en 1969 (citado por Salazar, De Castro,
y López, 2006) quien lo define “…como un
proceso de creación de valor y un activo al
mismo tiempo….;
- (1921–1942) Henry Fayol, Elton Mayo y Fritz
Rothlisberger, concluyeron que una organización
es un sistema social y el trabajador es sin duda el
recurso más importante.
- Caracteristicas
- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de
trabajo.
- No es un patrimonio de la organización a diferencia de
otros tipos de recursos, pues las experiencias, los
conocimientos, las habilidades etc., son patrimonio
personal.
- Mejoramiento continúo para lograr una mayor eficiencia y
eficacia.
- Disminuye la rotación de personal y aumenta en la retención de talento
humano.
- Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de
trabajo.
- Clima Organizacional
- Se define como el ambiente de trabajo propio de cada empresa, este
ambiente ejerce influencia directa en la conducta y comportamiento de
las perosnas
- influncia del Talento humano
con el Clima Organizacional
- mejora las contribuciones producidas
del persona a la empresa
- Calidad de la vida laboral y los niveles
de logros financieros
- Un ambiente laboral acorde, estimula el
desarrollo del talento humano con la
creatividad, los valores y el sentido de
pertenencia
- permite a través del desarrollo de los objetivos
personales en el talento humano de la
organización, lograr los objetivos
organizacionáles y lograr metas de la empresa.
- mejora las contribuciones producidas
del persona a la empresa
- influncia del Talento humano
con el Clima Organizacional
- Se define como el ambiente de trabajo propio de cada empresa, este
ambiente ejerce influencia directa en la conducta y comportamiento de
las perosnas
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