Created by Ana Félix Perez
over 3 years ago
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Question | Answer |
TEST
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Test (binary/octet-stream)
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Pruebas para examinar cualidades, riesgos, características psíquicas y competencias entre individuos |
Test Psicométrico | Medición objetiva y estandarizada para medir el comportamiento (capacidades, aptitudes, intereses y características del comportamiento humano) |
Competencia laboral | Características propias del comportamiento del postulante evaluado |
Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado de lenguaje. |
Competencias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajar en equipo, toma de desiciones. |
Competencias específicas. | Habilidades propias o que con características de las áreas ocupacionales. |
Aptitud | Predisposición natural del individuo para efectos de realizar una determinada tarea. |
Capacidad | Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud |
Entrevista Psicológica. | Entrevista para conocer si existe afinidad y habilidades, así como aptitudes determinadas para un empleo. |
Criterios de un test | Son los índices de homogeneidad, validez y dificultad del ítem; su poder discriminativo; y el coeficiente de fiabilidad del test. |
Aspectos de una entrevista | Eficiencia, eficacia y efectividad en los resultados |
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