Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Question 1 of 37

1

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Select one or more of the following:

28% in der EU
26-40% in den USA
35% der arbeitenden Amerikaner
65% in der EU
30% weltweit
32% in den USA

Explanation

Question 2 of 37

1

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Select one or more of the following:

Beeinträchtigung von Gesundheit, Befinden, Arbeits- und Lebenszufriedenheit
mehr Absentismus, Kündigungsgedanken und tatsächliche Kündigungen
mehr kontraproduktives Verhalten
mehr Mobbing und negativem Arbeitsklima
Beeinträchtigung der Konzentration und Leistungsfähigkeit

Explanation

Question 3 of 37

1

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Select one of the following:

3,5
4,7
8,5
2,8

Explanation

Question 4 of 37

1

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 37

1

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 6 of 37

1

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Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Explanation

Question 7 of 37

1

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Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Explanation

Question 8 of 37

1

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Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Explanation

Question 9 of 37

1

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Select one or more of the following:

Positive Folgen
Negative Folgen
Komplexe Folgen
Produktive Folgen
Unproduktive Folgen

Explanation

Question 10 of 37

1

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Drag and drop to complete the text.

Belastungen

Stimuli

Beanspruchung

Reaktion

S-R-Modell

Rückkopplungsprozesse

Explanation

Question 11 of 37

1

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 37

1

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Taxonomie von Stressoren:
1. - Zeitdruck, unklare Aufgaben, Arbeitsinhalt, Unterbrechungen
2. - einseitige oder gebückte Haltung
3. - Lärm, Vibrationen, Staub, Hitze, Substanzen
4. - überlange Arbeitszeiten, Schichtarbeit
5. - Konflikte, Mobbing, Emotionsarbeit
6. - Rollenüberlastung, -ambiguität, -konflikt
7. - Veränderung in der Organisation, Unterbrechungen
8. - - Arbeitsplatzunsicherheit, ausbleibende Beförderung, Realitätsschock
9. --

Explanation

Question 13 of 37

1

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Select one or more of the following:

Überforderung vs. Unterforderung
Qualitativ vs. Quantitativ
Positiv vs. Negativ
Induktiv vs. Deduktiv

Explanation

Question 14 of 37

1

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 37

1

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 37

1

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Select one or more of the following:

Vergleichbarkeit der Reize
fehlende Wechselwirkungen verschiedener Belastungen
interindividuell unterschiedliche Reaktionen
keine Berücksichtigung von Rückkopplungsprozessen
objektive Bewertung macht das Modell reliabel und valide
Belastungen werden nicht nur als negativ betrachtet

Explanation

Question 17 of 37

1

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Select one or more of the following:

Betrachtung der Transaktion zwischen Person und Situation
zentraler Punkt ist die subjektive Bewertung von Ereignissen
Bewältigung von Ereignissen ist zentral
Belastungen sind Stimuli und Beanspruchung die Reaktion darauf
Stress entsteht aus Misfit von Person und Umwelt

Explanation

Question 18 of 37

1

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Drag and drop to complete the text.

Person

Umwelt

Ressourcen

Wohlbefinden

bewertet

Explanation

Question 19 of 37

1

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Select one or more of the following:

Primärbewertungen (Einschätzungen des Ereignisses)
Sekundärbewertung (Einschätzung der Coping-Ressourcen und -Möglichkeiten)
Qualitative Bewertung (Einschätzung der Schwierigkeit)
Quantitative Bewertung (Einschätzung der Unter- oder Überforderung)

Explanation

Question 20 of 37

1

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Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->

Explanation

Question 21 of 37

1

Welche Stärken hat das tranksaktionale Stressmodell?

Select one or more of the following:

Unterschiedliche Reaktionen auf identische Belastungen sind erklärbar
Belastung wird nicht a priori als negativ verstanden
Prozessmodell (Rückkopplungsprozesse werden berücksichtigt)
spezifische Vorhersage möglich

Explanation

Question 22 of 37

1

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Das Person-Environment (PE)-Fit-Modell besagt, dass Stress durch einen (= fehlende Übereinstimmung) von und entsteht. Dabei unterscheidet man zwei unterschiedliche Arten: zwischen der Umwelt und / der Person ( und ) und zwischen der Person und aus der Umwelt ( und ).

Explanation

Question 23 of 37

1

Bedürfnisse und Wertvorstellungen verändern sich nicht in verschiedenen Altersgruppen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 24 of 37

1

Das Demand-Control-Modell nach Karasek beschreibt Arbeitsplätze durch die Kombination von ❌ (❌/❌) und ❌/❌ (❌/❌). Dabei ensteht das ❌ (❌) bei Jobs mit ❌ Anforderungen und ❌ Handlungsspielraum.

Drag and drop to complete the text.

Job Demands

Anforderungen

Hindernisse

Arbeitsstressoren

Job Control

Locus of Control

Decision Latitude

room of action

Handlungsspielraum

Kontrolle

Job Strain

Stress

Beanspruchung

hohen

geringen

geringem

hohem

mittelschwerem

Explanation

Question 25 of 37

1

Wie sieht die Befundlage zum Handlungsspielraus aus?

Select one or more of the following:

Haupteffekte auf Wahrnehmung von Stressoren auf Befinden gut bestätigt
Reduktion von Burnout bei mehr Handlungsspielraum
gute Evidenzen für kardiovaskuläre Erkrankungen
gute Befundlage zu weniger Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen
Pufferwirkung für Wohlbefinden und psychische Gesundheit erwiesen

Explanation

Question 26 of 37

1

Das ❌, in dem sich Stressoren ❌ auswirken ist abhängig von der ❌ von Ressourcen. Das sind ❌, ❌, ❌ und ❌ Merkmale der Arbeit, die helfen, ❌ zu erreichen, ❌ zu reduzieren und persönliches ❌ und ❌ fördern.

Drag and drop to complete the text.

Ausmaß

Verhältnis

negativ

positiv

neutral

Verfügbarkeit

physische

psychologische

soziale

organisationale

Arbeitsziele

Leistungsziele

Anforderungen

Ansprüche

Wachstum

Lernen

Entwicklung

Entfaltung

Explanation

Question 27 of 37

1

Arbeitsplatzressourcen sind...

Select one or more of the following:

Job control
Social support
technische Ressourcen
hohe Vergütung
Karrierechancen

Explanation

Question 28 of 37

1

Persönliche Ressourcen sind...

Select one or more of the following:

berufliche Qualifikationen
Problemlösekompetenzen
soziale Kompetenzen
durch Erholungsprozesse erworbene Ressourcen
körperliche Widerstandfähigkeit
Social support

Explanation

Question 29 of 37

1

Click on each orange point and write the correct answer.

Was ist die zentrale Annahme von Karasek im Demand-Control-Modell?

Explanation

Question 30 of 37

1

Welche Wirkweisen von Ressourcen gibt es und wie hängen sie zusammen?

Drag an answer into the correct orange point.

Stressor

Bewertung des Stressors

Stressbewältigung

Stressfolgen

Veränderung des Stressors

Sicherheitssignal

Bewältigungsstrategien

Beeinflussung des Wohlbefindens

Explanation

Question 31 of 37

1

Negative Konsequenzen von Stress sind

Select one or more of the following:

Physiologische Effekte (hoher Blutdruck, Stresshormone)
Angstzustände
Depression
Niedrige Arbeits- und Lebenszufriedenheit
Burnout
Niedrigeres Commitment
Mehr Absentismus
mehr kontraproduktives Verhalten
Suizidgefahr

Explanation

Question 32 of 37

1

Es wird oft ein umgekehrt U-förmiger Zusammenhang von Stress und Leistung herausgefunden.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 33 of 37

1

Effekte bezüglich Arbeitsleistung und Stress betragen

Select one of the following:

r= -.10 bis -.30
r= -.25 bis -.30
r= -.36
r= .05

Explanation

Question 34 of 37

1

Es gibt eine inkonsistente Befundlage beim Zusammenhang von Stress und Leistung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 35 of 37

1

Leistungsverschlechterung könnte nur eine mögliche Folge von Belastung sein.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 36 of 37

1

Ressourcen können nur an einem bestimmten Punkt im "Stressprozess" ansetzen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 37 of 37

1

Bei Stress-Konzepten spielen sowohl Stressoren als auch Ressourcen eine wichtige Rolle, denn das Zusammespiel ist entscheidend.

Select one of the following:

True
False

	Created by Thuy V about 7 years ago

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz on Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5, created by Thuy V on 03/07/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 5

Question 1 of 37

Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Arbeit als stressig empfinden?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 2 of 37

Welche Konsequenzen kann Stress für Arbeitsnehmer und Organisationen haben?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 3 of 37

Wie viele gesundheitsbedingte Fehltage pro Arbeitsnehmer gibt es in Deutschland?

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 37

Die AOK-Daten zeigen eine deutliche Zunahme der Arbeitsunfähigkeitsfälle und -tage durch psychische Erkrankungen.

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 37

Der Begriff Stress wird einheitlich verwendet und es gibt eine konkrete Definition.

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 37

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Stress ist ein zwischen Anforderungen der (sowie selbst gesetzten Anforderungen) und persönlichen , der persönlich ist und von der Person als erlebt wird.

Explanation

Question 7 of 37

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Psychische Belastung: Gesamtheit aller Einflüsse, die von auf den Menschen zukommen und auf ihn einwirken. Das heißt, damit sind alle der Arbeit an den Menschen gemeint, die eine Reaktion erfordern.

Explanation

Question 8 of 37

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Psychische Beanspruchung: Unmittelbare Auswirkung der Belastungen im in Abhängigkeit von seinen jeweiligen und Leistungsvoraussetzungen, einschließlich der individuellen .

Explanation

Question 9 of 37

Welche Folgen von Belastung gibt es?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 10 of 37

Reizorientiertes Stress-Konzept: ❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

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Explanation

Question 11 of 37

In der Social Readjustment Rating Scale werden verschiedene Geschehnisse in einem Ranking nach dem Stresswert zugeordnet, wobei Hochzeit dem willkürlichen Wert 50 zugeordnet wurde.

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 37

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Explanation

Question 13 of 37

Welche Aspekte von Stressoren gibt es?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 14 of 37

Zeitdruck wäre eine qualitative Überforderung.

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 37

Monotonie wäre eine qualitative Unterforderung.

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 37

Welche Punkte können am Reizansatz kritisiert werden?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 17 of 37

Welche Aussagen über das Transaktionale Stressmodell sind richtig?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 18 of 37

Transaktionales Stressmodell: Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

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Explanation

Question 19 of 37

Welche Arten von Bewertungen gibt es?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 20 of 37

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Transaktionales Stressmodell: / -> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv) -> (Bewältigungsmöglihckeiten) -> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten) ->

Reizorientiertes Stress-Konzept:
❌ sind ❌, die auf eine Person einwirken (Kräfte) und ❌ wird als ❌ auf die Belastungen aufgefasst (Reaktion). Somit entsteht ein klassisches ❌, wobei keinerlei ❌ vorhanden sind.

Transaktionales Stressmodell:
Stress ist die Beziehung zwischen ❌ und ❌, die von der Person als ihre ❌ auslastend oder überschreitend und als ihr ❌ gefährdend ❌ wird.

Transaktionales Stressmodell:
/
-> (stressend/gefährlich vs. irrelevant vs. positiv)
-> (Bewältigungsmöglihckeiten)
-> / (Angriff, Flucht, Passivität, Abwehrendes Umbewerten)
->