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Quiz by Maria Vlc, created more than 1 year ago

Grado Medio Administración y Gestión Quiz on TEST FOL TEMA 5, created by Maria Vlc on 28/02/2017.

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Cuestionario para examinar conocimientos de FOL tema 5 del grado medio de Administración y Gestión.

	Created by Maria Vlc about 8 years ago

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TEST FOL TEMA 5

Question 1 of 16 Question 1 of 16

1

Respecto a la historia del nacimiento del Derecho del Trabajo, es cierto que:

Select one of the following:

El contrato de trabajo nace cuando el Estado interviene en la relación de trabajo y aprueba unas leyes para proteges a la parte más débil que es el trabajador.
En el siglo XIX, con el contrato de arrendamiento de servicios, los empresarios y trabajadores no podian pactar libremente las condiciones de trabajo
En la edad Media los siervos ya trabajaban voluntariamente para el señor feudal

Explanation

Question 2 of 16 Question 2 of 16

1

La primera ley en España que regula el trabajo infantil

Select one of the following:

La jornada máxima para menores de entre 10 y 15 años era de 9 horas al día.
Es del año 1763
Se prohibia el trabajo a menores de 10 años

Explanation

Question 3 of 16 Question 3 of 16

1

No es requisito para ser contrato de trabajo

Select one of the following:

Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un sueldo fijo
Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la empresa

Explanation

Question 4 of 16 Question 4 of 16

1

Indica cual de las siguientes situaciones es una relacion laboral excluida

Select one of the following:

Todas son situaciones laborales excluidas
Los funcionarios
Ayudar de forma esporádica en una ONG
Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza ningún trabajo y solamente es socio

Explanation

Question 5 of 16 Question 5 of 16

1

En el régimen de autonomos estan incluidos:

Select one of the following:

Todos se consideran trabajadores autónomos
Los trabajadores mayores de 18 años que trabajan por cuenta propia, como por ejemplo quienes tienen un negocio y están al frente de el de forma habitual
Un profesional que trabaje por cuenta propia como un abogado
El conyuge de un trabajador autónomo que colabore en el negocio de éste, y que no tenga un contrato de trabajo

Explanation

Question 6 of 16 Question 6 of 16

1

Indica cual de las siguientes normas no es fuente del Derecho del Trabajo

Select one of the following:

La constitución
Los contratos mercantiles de compra-venta
los convenios colectivos
Los usos y costumbres

Explanation

Question 7 of 16 Question 7 of 16

1

Una directiva de la UE

Select one of the following:

Es una norma mínima que España podría empeorar
Es voluntaria aplicarla en España
Su función es que las normas de los paises de la UE se parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas

Explanation

Question 8 of 16 Question 8 of 16

1

Un trabajador que pactase en el contrato una condicion peor para el que lo que dice el convenio

Select one of the following:

Estaria incumpliendo el principio de jerarquia normativa
Estaria incumpliendo el principio de norma mínima
Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos
Estaria incumpliendo el principio de "indubio pro operativo"

Explanation

Question 9 of 16 Question 9 of 16

1

En el convenio colectivo es cierto que

Select one of the following:

Ambas son ciertas
Los aprueban los sindicatos en sus reuniones
Los pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo de la empresa o del sector

Explanation

Question 10 of 16 Question 10 of 16

1

No es un derecho individual de los trabajadores

Select one of the following:

A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas físicas, verbales o de naturaleza sexual
Elegir turno de la empresa para estudiar inglés en una academia
A que el empresario le proporcione trabajo efectivo y no lo tenga sin hacer nada
Acudir a examenes de estudios oficiales por el tiempo necesario

Explanation

Question 11 of 16 Question 11 of 16

1

Entre los deberes laborales no se encuentra:

Select one of the following:

Actuar de buena fe, con honestidad en la empresa
Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante
Contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor

Explanation

Question 12 of 16 Question 12 of 16

1

Las órdenes del empresario

Select one of the following:

Si no está de acuerdo no podrá reclamarlas ante el Juzgado, es su obligacion cumplirar o bien resistirse, pero nunca reclamarlas
Siempre hay que cumplirlas
Se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo de daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad

Explanation

Question 13 of 16 Question 13 of 16

1

Los registros se podrán llevar a cabo

Select one of the following:

Solamente sobre el propio trabajador pero nunca en su taquilla, bienes personales o vehículo
Tanto cuando se tenga la seguridad como cuando se tenga la sospecha, pero siempre deberá respetarse su dignidad e intimidad
Solamente cuando se tenga la seguridad de que un trabajador ha realizado un robo sobre los bienes de la empresa

Explanation

Question 14 of 16 Question 14 of 16

1

En cuanto a la vigilancia sobre el trabajo realizado por los trabajadores

Select one of the following:

Las cámaras no podran tener audio, solamente video
Se podrán poner cámaras en los lugares de trabajo y en las zonas de descanso para ver quien no vuelve al trabajo
No es necesario informar previamente de que se han instalado las camaras de vigilancia

Explanation

Question 15 of 16 Question 15 of 16

1

La empresa puede sancionar a los trabajadores, para ello

Select one of the following:

Podra sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave
Sancionara a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se cometio la falta, nunca prescriben las faltas
Debera consultar que faltas se consideran leves, graves y muy graves por su convenio colectivo

Explanation

Question 16 of 16 Question 16 of 16

1

Un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar:

Select one of the following:

A la audiencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos
Siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autónoma
Al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ambito superior

Explanation