Quiz - Aula 4 - Tendências e Desafios da Carreira

O coaching é utilizado apenas para o profissional em início de carreira. Já o mentoring é focado no aprendizado imediato, relacionado à tarefa desempenhada e não no profissional.

O coaching é mais utilizado em funcionários que pertencem ao alto escalão.
Mentor é a pessoa que tem a consciência quanto ao apoio em relação à carreira e que necessita assumir a responsabilidade quanto ao desenvolvimento desse auxílio.
O coaching é focado no aprendizado imediato, relacionado à tarefa desempenhada e tem como objetivo o crescimento profissional do indivíduo.
O relacionamento formal de curto prazo, bem como, o relacionamento amigável de duração limitada são características do mentoring.
Uma das principais características do coaching é a inexistência da relação de autoridade.

O horário flexível é uma estratégia definida pelo colaborador na tentativa de amenizar pressões sofridas no que concerne à execução das atividades e à conquista de resultados.
Dentre as possibilidades que as organizações possuem para ajudar o profissional a alavancar sua carreira e conquistar melhores resultados, têm-se o processo de aconselhamento profissional chamados de coaching e o mentoreado.
As organizações necessitam dos profissionais para fazê-las crescerem e atingirem os seus resultados projetados. Já os indivíduos não precisam das empresas para conseguir realizar os seus desejos e as suas necessidades individuais.
Diante do mercado competitivo, para conseguir reter os profissionais mais comprometidos e preparados, a organização passou a utilizar duas estratégias: o horário flexível e o local alternativo de trabalho.
Uma tendência definida pelo o mercado de trabalho é que o profissional precisa conhecer bem a vaga ao qual está se candidatando. Posteriormente, caso seja aprovado na seleção, poderá conhecer a organização (missão, cultura e valores) através dos treinamentos realizados pelos gestores.

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