Arturo García Narváez
Mind Map by , created more than 1 year ago

ITESM Campus Chiapas Derecho laboral Tarea 1. Mapa mental Artículo 123 Constitucional Apartado A Arturo García Narváez A01172166 13 de enero de 2017

3545
0
0
Arturo García Narváez
Created by Arturo García Narváez over 8 years ago
Rate this resource by clicking on the stars below:
1 2 3 4 5 (0)
Ratings (0)
0
0
0
0
0

0 comments

There are no comments, be the first and leave one below:

Close
Artículo 123 Constitucional,Apartado AJornada laboral de 8 horas,jornada nocturna de 7 horas.Prohibido uso de menores de 15 años.Por cada 6 días de trabajo, almenos 1 día de descanso.Mujeres durante embarazo norealizarán esfuerzosconsiderables o peligrosos parasalud.Descanso de seissemanas antes ydespués de parto,recibiendo salarioSalario mínimo será general(áreas geográficas) o profesional(profesiones, oficios, trabajos).Excento de embargo,compensación o descuento.General debe cubrir necesidadesnormales del jefe de familia y paraproveer educación a hijos.Profesional también consideracondiciones de las actividadeseconómicasPara trabajo igual, salarioigual. No importa sexo onacionalidad.Trabajadores tienen derecho a participación enutilidades de la empresa, regulado por unaComisión NacionalSalario deberá pagarse en moneda de curso legalAl trabajar horas extra, seabonará como salario100% más que las horasnormalesToda empresa está obligada a aportar a un fondo nacional de lavivienda en depósitos a favor de trabajadores para adquirirhabitaciones.Empresas están obligadas a proporcionar capacitación a trabajadores.Empresarios seránresponsables de accidentes detrabajo y enfermedadesprofesionales de trabajadores,sufridas por trabajo.Patrón debe observar preceptos legales sobre higiene y seguridad en instalaciones.Obreros y empresarios tienen derechopara aliarse en defensa de sus intereses(sindicatos). Tienen derecho a huelgasy paros.Si el patrón despide injustificadamente o por entrar a unsindicato o huelga, está obligado a cumplir el contrato oindemnizar con 3 meses de salario.Créditos a favor de trabajadores porsalario o sueldos devengados tendránpreferencia sobre otros en caso deconcurso o quiebra.En deudas contraídas por trabajadores afavor de patrones, sólo es responsable eltrabajador.Servicio para colocación detrabajadores es gratuitoTodo contrato celebrado entre mexicano yempresario extranjero, debe ser legalizado porautoridad municipal y visado por Cónsul de laNación donde el trabajador vayaEs de utilidad pública la Ley del Seguro Social(seguros de invalidez, vejez, vida) y de utilidadsocial las sociedades cooperativas (construir casasbaratas e higiénicas.Aplicación de las leyes de trabajo es de competencia deautoridades federales en asuntos de ramas industriales yservicios, y empresasJornadas inhumanas, salario malremunerador, lugar de recreo para pagarsalario, obligar a comprar en tiendas, retenersalario, renunciar a derechos son condicionesnulas en el contrato de trabajoDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node