1-¿ Que es el modelo de las características del puesto de trabajo? ¿ Cómo motiva a los empleados? Señala que cualquier puesto de describe en términos de cinco dimensiones fundamentales, variedad de habilidades identidad de la tarea importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación.

2-¿ Cuales son las tres formas principales en que se puede re diseñar un puesto de trabajo? ¿Desde su punto de vista, en que situaciones sería mejor uno de los métodos en lugar de los otros? Variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, por autonomía y retroalimentación.

3-¿ En que consisten los tres diseños laborales alternativos del horario flexible los puestos compartidos y el trabajo a distancia? ¿ Cuales son las ventajas y desventajas de cada uno? Consisten en modificar la configuración del trabajo por medio de un horario flexible puestos compartidos y trabajo a distancia, y el trabajo a distancia desde la casa al menos dos días a la semana conectado al sistema de la empresa sus ventajas es que el individuo puede permanecer en su casa trabajando, pero no con la misma efectividad.

4-¿ Que son los programas de involucra miento de los trabajadores? ¿ Como aumentan su motivación? Se utilizan aportaciones de los empleados y buscan incrementar su compromiso con el éxito de la organización su motivación aumenta conforme se toma en cuenta sus aportaciones.

5-¿ Que es el pago variable? ¿ Cuales son los programas de pago variable que se utilizan para motivar a los empleados? ¿Cuales son sus ventajas y desventajas? Es un plan de remuneración que se basa una parte del salario del individuo en alguna medida de desempeño individual y/u organizacional pago o destajo pago con base en el mérito.

6-¿ De que manera las prestaciones flexibles motivan a la fuerza laboral? Ya que como las prestaciones son según sus necesidades y situación se enfocan a realizar las actividades laborales con mas eficacia para así alcanzar las metas y recibir un incentivo por su buena disposición laboral.

7-¿ Cuales son los beneficios de las recompensas intrincecas en cuanto a la motivación? Que las personas hacen el trabajo por el simple hecho de ser reconocidos y dar así un valor a las cosas hechas por voluntad propia que crean ellos una gran motivación.

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Capitulo 8 motivación de los conceptos a las aplicaciones

Capitulo 8 Motivación de los conceptos a las aplicaciones