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angie cano
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mapa mental de clima organizacional le falta poner ejemplos de la ejemplo

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angie cano
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RECURSOS HUMANOS Y CLIMAORGANIZACIONALen la relacion con los clientesEn la gestion de personasEn la gestion de proyectosEn la gestion de tecnologiaen la gestion de operacionesEn la gestion de innovacionDificultades manifiestas para reaccionar agilmente a la dinamica variable incierta de los mercados,lo cual surge la dificultad de alinear la operacion con la estrategia de negociola indiferencia de la persona encargada solo le importa su area encargada y eso hace que siun colaborador desalentado insatisfecho y con profundasdudas resulta pesimo el canal de motorizar en positivo y necesidades de clientesTasa de rotacion superior al promedio clima laboraltoxico y de alta conflictitividad potencial ,deteriora los proyectos para organizacionde proyecto transformadores que justifica un interesante flujo de inversionesse considera como una unidad que genera costos contables,mas que undepartamentouna plantilla conformada por colaboradores desmoralizadosno generan innovacion interesante para losnegociosal no ser facil garantizar la retecion de profesionales talentososen proyectos de transformacion con horizonte a largo plazo aparte de generarse retrasosen la ejecucionEN la reduccion de costos no creo que van a manejar no implementaria en la tecnologiano ven los problemas que le afectan no podran ser solucionados hanhay muchos empleados desanimados y para nada motivados lo que hace trasmitir eso por eso las ventas no estan buenassi no hacen las capacitaciones que plantea la psicologa en el caso dificilmente pueda ayudar a la empresaplan de expansion regionalalta rotacion de la plantahan perdido eficiencia operacionalReduccion de costos operacionesla motivacion y del comrpromiso de nuestros colaboradores estan por el sueloNo va hacer , ya que van ahorrar costosDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node