Capitulo 5

Question 1 of 14

5

Los gerentes son responsables de al menos el 70% de la variación de la calificación del compromiso del empleado

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 2 of 14

5

Los excelentes gerentes, deben enfocar las sesiones de asesoría con sus "apoyos directos" en cinco temas que representan las cinco actividades principales de los gerentes exitosos. Seleccione tres de estas acciones según el siguiente listado.

Select one or more of the following:

Reconozca y agradezca
Enfoque a la libertad
No desmotive, "no cree conflictos"
Ayude a que el personal utilice sus fortalezas
Limite la informacion

Explanation

Question 3 of 14

5

Las motivaciones externas ("recompensas y castigos") se han sobrevaluado y se han vuelto mas efectivas en un mundo donde se necesita que cada vez trabajen mejor con mayor educación y conocimientos.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 4 of 14

5

Los salarios forman parte de sus gastos mas grandes y deben utilizarse estrategicamente para diferenciarse de la competencia

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 5 of 14

5

Los estudios han demostrado para que las personas están felices y realicen un trabajo productivos, necesitan experimentar:

Select one of the following:

Iteracciones con personal operativo
Regaños y Criticas
Interacciones positivas

Explanation

Question 6 of 14

5

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio.

Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Select one of the following:

Sabiduria
Lidezargo
Autonomia

Explanation

Question 7 of 14

5

La definición de KPIs: Dos o tres indicadores clave de liderazgo que señalen a las personas de manera objetiva si tuvieron un día o una semana eficiente.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 14

5

El cuello de botella principal que cada empleado o equipo debe ajustar durante el trimestre

Select one of the following:

Priporidades
BHAG
Numero Critico
Promesa de marca

Explanation

Question 9 of 14

5

Cuales los dos resultados por las cuales los jugadores A se frustran trabajando con jugadores B y C

Select one or more of the following:

Comparten Oficina
Los Retrasan
Absorben su energia
Los analizan contantemente

Explanation

Question 10 of 14

5

Proporcione el nombre del siguiente concepto:
No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Select one of the following:

Fortaleza
Debilidad
Tendencia
Aprendizaje

Explanation

Question 11 of 14

5

Una función clave de los excelentes gerentes es ayudar individualmente a los empleados a reenfocar y pulir su trabajo, de modo que con el tiempo, se enfoquen menos en las actividades que les dan fortaleza

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 12 of 14

5

Para incluir a un nuevo empleado adecuadamente, estructure un proceso de orientación formal

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 13 of 14

5

Modifique regularmente las tareas de un empleado y sus responsabilidades para prestarle nuevos retos

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 14

5

Seleccione el nombre de la siguiente definicion:
Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.

Select one of the following:

Liderazgo Ocupacional
Liderazgo Situacional
Gerencia

	Created by Juan Pablo Castillo almost 8 years ago

Selectividad Capitulo 1 Quiz on Capitulo 5, created by Juan Pablo Castillo on 16/08/2016.

Capitulo 5

Question 1 of 14

Los gerentes son responsables de al menos el 70% de la variación de la calificación del compromiso del empleado

Select one of the following:

Explanation

Question 2 of 14

Los excelentes gerentes, deben enfocar las sesiones de asesoría con sus "apoyos directos" en cinco temas que representan las cinco actividades principales de los gerentes exitosos. Seleccione tres de estas acciones según el siguiente listado.

Select one or more of the following:

Explanation

Question 3 of 14

Las motivaciones externas ("recompensas y castigos") se han sobrevaluado y se han vuelto mas efectivas en un mundo donde se necesita que cada vez trabajen mejor con mayor educación y conocimientos.

Select one of the following:

Explanation

Question 4 of 14

Los salarios forman parte de sus gastos mas grandes y deben utilizarse estrategicamente para diferenciarse de la competencia

Select one of the following:

Explanation

Question 5 of 14

Los estudios han demostrado para que las personas están felices y realicen un trabajo productivos, necesitan experimentar:

Select one of the following:

Explanation

Question 6 of 14

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio. Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Select one of the following:

Explanation

Question 7 of 14

La definición de KPIs: Dos o tres indicadores clave de liderazgo que señalen a las personas de manera objetiva si tuvieron un día o una semana eficiente.

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 14

El cuello de botella principal que cada empleado o equipo debe ajustar durante el trimestre

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 14

Cuales los dos resultados por las cuales los jugadores A se frustran trabajando con jugadores B y C

Select one or more of the following:

Explanation

Question 10 of 14

Proporcione el nombre del siguiente concepto: No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 14

Una función clave de los excelentes gerentes es ayudar individualmente a los empleados a reenfocar y pulir su trabajo, de modo que con el tiempo, se enfoquen menos en las actividades que les dan fortaleza

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 14

Para incluir a un nuevo empleado adecuadamente, estructure un proceso de orientación formal

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 14

Modifique regularmente las tareas de un empleado y sus responsabilidades para prestarle nuevos retos

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 14

Seleccione el nombre de la siguiente definicion: Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.

Select one of the following:

Explanation

Seleccione la palabra que debe estar en el espacio.

Cuando los excelentes gerentes definen el que y no el como, le otorgan a sus empleados___________________ que necesitan para encontrar su propio camino para alcanzar las metas

Proporcione el nombre del siguiente concepto:
No es solo algo para lo que se es bueno, sino que es algo que literalmente le da fuerza, energía.

Seleccione el nombre de la siguiente definicion:
Guía a los lideres para mezclar la cantidad correcta de dirección y apoyo, dependiendo de las competencias y la confianza de la persona a la que se está coacheando.