Joaquín Calatayud Gutiérrez
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Oposición Málaga Técnico medio archivo-biblioteca (Temario Común) Quiz on Personal al servicio de la entidad local II: Responsabilidad administrativa y penal. Régimen disciplinario. El Sistema de seguridad social., created by Joaquín Calatayud Gutiérrez on 08/07/2016.

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Personal al servicio de la entidad local II: Responsabilidad administrativa y penal. Régimen disciplinario. El Sistema de seguridad social.

Personal al servicio de la entidad local II: Responsabilidad administrativa y penal. Régimen disciplinario. El Sistema de seguridad social.

Question 1 of 49

1

¿Qué responsabilidad tendrá el personal laboral que indujere a otro a la realización de conductas constitutivas de falta disciplinaria?:

Select one of the following:

  • a) La misma que la del que comete el acto.

  • b) La que establezca el Código Penal para el delito de inducción.

  • c) La responsabilidad civil derivada de la falta disciplinaria cometida.

  • d) Ninguna.

Explanation

Question 2 of 49

1

No es un principio que afecte a la potestad disciplinaria:

Select one of the following:

  • a) Tipicidad.

  • b) Legalidad.

  • c) Culpabilidad.

  • d) Impunidad.

Explanation

Question 3 of 49

1

El principio de proporcionalidad es aplicable a:

Select one of the following:

  • a) La clasificación de las infracciones disciplinarias.

  • b) La clasificación de las sanciones disciplinarias.

  • c) La aplicación de infracciones y sanciones disciplinarias.

  • d) Todas son correctas.

Explanation

Question 4 of 49

1

Constituye una falta disciplinaria muy grave:

Select one of the following:

  • a) El acoso moral.

  • b) El acoso sexual.

  • c) Las respuestas A y B) son correctas.

  • d) Ninguna de las respuestas son correctas.

Explanation

Question 5 of 49

1

Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:

Select one of the following:

  • a) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Juzgado de Guardia.

  • b) Se suspende su tramitación y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal.

  • c) Se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal mientras se concluye la tramitación del
    procedimiento disciplinario.

  • d) Se sobresee el expediente disciplinario y se trasladan las actuaciones al Juzgado de lo Penal.

Explanation

Question 6 of 49

1

No es considerada falta disciplinaria muy grave, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:

Select one of the following:

  • a) El abandono del servicio.

  • b) La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.

  • c) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución Europea y a los respectivos Estatutos de Autonomía en el ejercicio de la función publica.

  • d) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico.

Explanation

Question 7 of 49

1

La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales por parte de un funcionario/a público constituirán falta disciplinaria muy grave cuando:

Select one of the following:

  • a) Causen perjuicio muy grave a la Administración.

  • b) Causen perjuicio muy grave a los ciudadanos.

  • c) Causen perjuicio grave a la Administración, a los ciudadanos y a los poderes públicos.

  • d) Causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

Explanation

Question 8 of 49

1

Incurrirá en falta muy grave el funcionario/a público que en la custodia de secretos oficiales actúe:

Select one of the following:

  • a) Con negligencia que provoque el conocimiento indebido de los mismos.

  • b) Con culpa aunque no provoque la difusión de los secretos.

  • c) Con premeditación.

  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Explanation

Question 9 of 49

1

Para que el incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo constituya falta disciplinaria muy grave debe ser:

Select one of the following:

  • a) Persistente.

  • b) Evidente.

  • c) Permanente.

  • d) Notorio.

Explanation

Question 10 of 49

1

La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior será falta disciplinaria muy grave, salvo que constituya:

Select one of the following:

  • a) Desviación de poder.

  • b) Infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.

  • c) Falta grave.

  • d) Notoria negligencia.

Explanation

Question 11 of 49

1

El hecho de prevalerse de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido constituirá falta muy grave cuando dicho beneficio lo sea:

Select one of the following:

  • a) Para el propio empleado público.

  • b) Para cualquier persona.

  • c) Para el empleado público o cualquier otra persona que sea familiar de él.

  • d) Para el empleado público o para otro.

Explanation

Question 12 of 49

1

Las faltas graves del personal laboral al servicio de la Administración Pública se establecen:

Select one of the following:

  • a) En el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

  • b) En los Convenios Colectivos.

  • c) En las leyes autonómicas.

  • d) En leyes generales.

Explanation

Question 13 of 49

1

No es una circunstancia a tener en cuenta para la clasificación de las faltas disciplinarias en la categoría de graves:

Select one of the following:

  • a) El grado en que se haya vulnerado la legalidad.

  • b) La gravedad de los daños causados al interés público.

  • c) La categoría profesional del infractor.

  • d) La gravedad de los daños causados a los bienes de los ciudadanos.

Explanation

Question 14 of 49

1

El régimen aplicable a las faltas leves será establecido por:

Select one of the following:

  • a) Los Convenios Colectivos.

  • b) Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

  • c) Los Reglamentos de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

  • d) Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 15 of 49

1

Las consecuencias que acarrea la imposición de la sanción de separación del servicio para un funcionario/a interino serán:

Select one of the following:

  • a) Las mismas que para un funcionario/a de carrera.

  • b) La revocación de su nombramiento.

  • c) El despido por causas imputables al trabajador.

  • d) La inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato.

Explanation

Question 16 of 49

1

El despido disciplinario es una sanción que se impone:

Select one of the following:

  • a) Al personal laboral por la comisión de faltas muy graves.

  • b) Al personal laboral por la comisión de faltas graves.

  • c) Al personal funcionario/a por la comisión de faltas muy graves.

  • d) Al personal laboral o funcionario/a interino por la comisión de faltas muy graves.

Explanation

Question 17 of 49

1

La duración mínima que establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para la sanción de suspensión firme de funciones es de:

Select one of the following:

  • a) Seis meses.

  • b) Dos años.

  • c) Seis años.

  • d) Ninguna.

Explanation

Question 18 of 49

1

¿En qué consiste la sanción de demérito?:

Select one of the following:

  • a) En la penalización a efectos de retribución y promoción.

  • b) En la penalización a efectos de carrera y movilidad.

  • c) En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.

  • d) En la penalización a efectos de retribuciones complementarias, vacaciones y pensión.

Explanation

Question 19 of 49

1

¿Cuál de las siguientes sanciones no se recoge explícitamente en el Estatuto Básico del Empleado Público?

Select one of the following:

  • a) Apercibimiento.

  • b) Deducción proporcional de haberes.

  • c) Suspensión de empleo y sueldo.

  • d) Traslado forzoso.

Explanation

Question 20 of 49

1

Según el artículo 96.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, la declaración de despido improcedente del personal laboral fijo en el supuesto de expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave acarreará:

Select one of the following:

  • a) La readmisión.

  • b) Un nuevo nombramiento.

  • c) La suspensión de funciones.

  • d) Las respuestas a) y b) son correctas.

Explanation

Question 21 of 49

1

A los tres años prescriben las infracciones aplicables a los funcionarios/as públicos:

Select one of the following:

  • a) Las leves.

  • b) Las graves.

  • c) Las muy graves.

  • d) Ninguna.

Explanation

Question 22 of 49

1

Las sanciones impuestas a los funcionarios/as por faltas leves prescriben:

Select one of the following:

  • a) A los dos años.

  • b) Al año.

  • c) A los seis meses.

  • d) Ninguna respuesta es correcta.

Explanation

Question 23 of 49

1

El momento en que comienza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones impuestas a los funcionarios/as públicos por la comisión de una falta disciplinaria:

Select one of the following:

  • a) Desde que la falta se hubiera cometido.

  • b) Desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas.

  • c) Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

  • d) Las respuestas A) y B) son correctas.

Explanation

Question 24 of 49

1

En los procedimientos disciplinarios aplicables a los funcionarios/as públicos:

Select one of the following:

  • a) Se podrán adoptar motivadamente medidas de carácter provisional para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

  • b) Las fases instructora y sancionadora están encomendadas a los mismos órganos.

  • c) La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación del expediente podrá exceder de 6 meses si se produce paralización imputable al interesado.

  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Explanation

Question 25 of 49

1

El tiempo de duración de la suspensión de funciones de un funcionario/a cuando la misma no sea declarada firme se computará como:

Select one of the following:

  • a) De servicios especiales.

  • b) De servicio activo.

  • c) De suspensión provisional.

  • d) De excedencia forzosa.

Explanation

Question 26 of 49

1

El órgano competente en la Administración Local para la incoación de expedientes disciplinarios a funcionarios/as de carrera es:

Select one of the following:

  • a) El Pleno.

  • b) La Junta de Gobierno Local.

  • c) El Presidente/a.

  • d) La comisión informativa de personal.

Explanation

Question 27 of 49

1

El órgano competente en la administración local para el nombramiento de instructor/a en los expedientes disciplinarios a funcionarios/as de carrera es:

Select one of the following:

  • a) El Pleno.

  • b) La Junta de Gobierno Local.

  • c) El Presidente/a.

  • d) La comisión informativa de personal

Explanation

Question 28 of 49

1

El órgano competente en la administración local para imponer sanciones a funcionarios/as como consecuencia de haber cometido una falta de carácter leve es:

Select one of the following:

  • a) El Pleno.

  • b) La Junta de Gobierno Local.

  • c) El Presidente/a.

  • d) La comisión informativa de personal.

Explanation

Question 29 of 49

1

El órgano competente en la administración local para imponer la sanción de suspensión de funciones a funcionarios/as de carrera como consecuencia de haber cometido una falta de carácter muy grave es:

Select one of the following:

  • a) El Pleno.

  • b) La Junta de Gobierno Local.

  • c) El Presidente/a.

  • d) La comisión informativa de personal

Explanation

Question 30 of 49

1

El Reglamento de régimen disciplinario de los/as funcionarios/as de la Administración del Estado data de:

Select one of the following:

  • a) 1952

  • b) 1968

  • c) 1986

  • d) 1.995.

Explanation

Question 31 of 49

1

La responsabilidad disciplinaria de un funcionario/a se extingue por:

Select one of the following:

  • a) Muerte del funcionario/a.

  • b) Prescripción de la falta.

  • c) Indulto.

  • d) Todos los supuestos anteriores.

Explanation

Question 32 of 49

1

Los delitos que pueden cometer los/as funcionarios/as públicos se tipifican en:

Select one of the following:

  • a) El Código penal.

  • b) La Ley Penal de la Función Pública, de 1964.

  • c) La Ley 30/1984.

  • d) La Ley Orgánica 1/1985.

Explanation

Question 33 of 49

1

El funcionario/a que se negare abiertamente a dar el debido cumplimiento a resoluciones judiciales, puede ser constitutivo de un delito de:

Select one of the following:

  • a) Prevaricación.

  • b) Cohecho.

  • c) Desacato.

  • d) Desobediencia.

Explanation

Question 34 of 49

1

El funcionario/a público que a sabiendas sustrajere documentos cuya custodia le esté encomendada por razón de su cargo, puede cometer un delito de:

Select one of the following:

  • a) Robo.

  • b) Hurto.

  • c) Infidelidad en la custodia de documentos.

  • d) Desobediencia.

Explanation

Question 35 of 49

1

Las personas que con dádivas, presentes, ofrecimientos o promesas corrompieren o intentaren corromper a los funcionarios públicos, pueden estar cometiendo un delito de:

Select one of the following:

  • a) Malversación.

  • b) Prevaricación.

  • c) Cohecho.

  • d) Tráfico de influencias.

Explanation

Question 36 of 49

1

Cuando un funcionario/a cause a un particular daños indemnizables que generen responsabilidad patrimonial de la contemplada en la Ley 30/1992, éste ha de dirigirse a:

Select one of the following:

  • a) La Administración a la que sirve el funcionario/a.

  • b) Directamente al funcionario/a.

  • c) El Juzgado de Primera Instancia.

  • d) A los dos primeros simultáneamente.

Explanation

Question 37 of 49

1

Si la Administración indemnizase a un particular como consecuencia de daños producidos por un funcionario/a:

Select one of the following:

  • a) Debe incoar expediente sancionador contra el mismo.

  • b) Podrá exigir a éste la responsabilidad correspondiente.

  • c) Debe dar cuenta el Ministerio Fiscal.

  • d) Solicitará al funcionario/a la mitad de lo abonado.

Explanation

Question 38 of 49

1

La responsabilidad penal de los/as funcionarios/as se exige:

Select one of the following:

  • a) Igual que la civil.

  • b) A través del procedimiento regulado en la Ley 30/1992.

  • c) Una vez satisfecha la civil.

  • d) Conforme a las normas penales.

Explanation

Question 39 of 49

1

La protección social de los/as funcionarios/as de Administración Local, respecto de los de la Administración del Estado, según la Ley 7/1985, de 2 de abril, ha de ser:

Select one of the following:

  • a) Igual.

  • b) Menor.

  • c) Distinta.

  • d) Parecida.

Explanation

Question 40 of 49

1

La protección de la seguridad social de los funcionarios locales prevista en la Ley 7/1985 se gestionaba a su entrada en vigor por:

Select one of the following:

  • a) El I.N.S.S.

  • b) La MUFACE.

  • c) La MUNPAL.

  • d) El I.N.P.

Explanation

Question 41 of 49

1

La supresión de la MUNPAL se dispuso en:

Select one of the following:

  • a) La Ley 7/1985, de 2 de abril.

  • b) El R.D.L. 781/1986, de 18 de abril.

  • c) La Ley 23/1988, de 28 de julio.

  • d) El R.D. 480/1993, de 2 de abril.

Explanation

Question 42 of 49

1

Las pensiones de muerte y supervivencia que se causen a partir del 1 de abril de 1993 por los funcionarios integrados en el Régimen General de la Seguridad Social:

Select one of the following:

  • a) Se abonan conforme a las normas de la extinta MUNPAL.

  • b) Se ven sometidas a una disminución del 0,5% como consecuencia del coste de integración.

  • c) Se reconocen de acuerdo con las normas del Régimen General de la Seguridad Social.

  • d) Se transforman en pensiones de viudedad y orfandad de la MUNPAL.

Explanation

Question 43 of 49

1

La vigente Ley General de la Seguridad Social (texto refundido) data de:

Select one of the following:

  • a) 1974

  • b) 1975

  • c) 1.994.

  • d) 1995

Explanation

Question 44 of 49

1

La incapacidad del trabajador, para que sea causa de suspensión del contrato de trabajo, ha de calificarse como:

Select one of the following:

  • a) Incapacidad temporal.

  • b) Incapacidad habitual.

  • c) Incapacidad permanente absoluta.

  • d) Incapacidad permanente total.

Explanation

Question 45 of 49

1

La suspensión tiene como efecto fundamental, según el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores:

Select one of the following:

  • a) La exoneración de remunerar el trabajo.

  • b) La exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

  • c) Suprimir el puesto de trabajo del trabajador excedente.

  • d) Permitir al trabajador reducir su jornada laboral a la mitad, como máximo.

Explanation

Question 46 of 49

1

El incumplimiento del trabajador que faculta al empresario para despedirle disciplinariamente, ha de ser, según el Estatuto de los Trabajadores:

Select one of the following:

  • a) Manifiesto y grave.

  • b) Grave y culpable.

  • c) Grave y doloso.

  • d) Gravoso y culpable.

Explanation

Question 47 of 49

1

Las ofensas físicas o verbales del trabajador a familiares del empresario, para poder ser causa de despido disciplinario, ha de dirigirse a familiares:

Select one of the following:

  • a) Directos.

  • b) Hasta el segundo grado de consanguinidad con el empresario.

  • c) Que convivan con el empresario.

  • d) Que trabajen en la misma empresa.

Explanation

Question 48 of 49

1

La embriaguez o toxicomanía que permite al empresario despedir disciplinariamente al trabajador, ha de:

Select one of the following:

  • a) Ser manifiesta.

  • b) Ser continuada.

  • c) Acompañarse de agresiones verbales o físicas al empresario o a compañeros.

  • d) Repercutir negativamente en el trabajo.

Explanation

Question 49 of 49

1

El despido nulo tiene como efectos, a tenor del Estatuto de los Trabajadores:

Select one of the following:

  • a) El abono de una indemnización, pero sin readmisión.

  • b) El abono de una indemnización y de los salarios de tramitación, pero sin readmisión.

  • c) La readmisión o una indemnización, a elección del empresario, más el abono de los salarios de tramitación.

  • d) La readmisión inmediata y el abono de los salarios de tramitación.

Explanation

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