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Políticas y prácticas de recursos humanosEL SOLICITANTE PIDE EL EMPLEOSelección inicial Objetivo:Usar para hacer “cortes”preliminares a fin dedecidir si un candidatosatisface los requisitosbásicos para un puesto.Ejemplos: Formatos desolicitud, comprobación deantecedentes.Los solicitantes que nocumplan con losrequisitos básicos sonrechazados.El solicitante cubre los requisitos básicos.Selección sustantiva Objetivo:Determinar quiénes son loscandidatos más calificados de entreaquellos que cumplen con losrequisitos básicos. Ejemplos:Exámenes escritos, pruebas dedesempeño, entrevistas.Los solicitantes quecumplan con losrequisitos básicos,pero estén menoscalificados que otros,son rechazados.El solicitante está entre los más calificados.Selección contingente Objetivo: Hacer una revisión final antes de hacer una ofertaa los solicitantes. Ejemplos: Pruebas de dopaje, revisión de antecedentes.Los solicitantes que estén entre losmejores calificados, pero no apruebenla selección contingente (dar positivoen el examen de dopaje,comprobación desfavorable de losantecedentes, etc.), son rechazadosDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node