A.
... 1826 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.

B.
... 1800 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.

C.
... 1760 horas de trabajo efectivo durante la vigencia del convenio.

A.
12 horas en todos los casos.

B.
12 horas entre una jornada y jornada salvo que sea un trabajo a turnos donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.

C.
10 horas entre una jornada y jornada salvo que sea un trabajo a turnos donde se podrá reducir a 7 horas en los cambios de turno.

A.
Se puede disponer sólo de un 10% del horario semanal de 40 horas en tres meses.

B.
Puede suceder que una semana el trabajador trabaje 50 horas y otra 30 e incluso que se sobrepase el tope diario de 9 horas semanales.

C.
La empresa debe preavisar con un mínimo de 5 días para que el trabajador conozca el día y la hora.

A.
... no se podrán realizar horas extras.

B.
... se considera trabajador nocturno a aquél que realiza su trabajo que se realiza entre las 22 y las 6 horas.

C.
... se puede realizar por todos los trabajadores en edad laboral.

B.
Los turnos de noche podrán ser de adscripción obligatoria.

A.
El descanso mínimo entre jornadas es de 8 horas.

C.
En procesos productivos de 24 horas, no se podrán realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche, salvo que lo solicite el propio trabajador.

C,
... tienen un número máximo de 80, sean retribuidas en dinero o en descanso.

B.
... pueden ser voluntarias u obligatorias.

A.
... si se compensan en descanso, dicho descanso se disfrutar a lo largo del año siguiente a su realización.

A. 50

B. 60

C. 70

A.
(...a una sola hora sencilla de trabajo, no computable a efectos de jornada...)

B.
(...a una sola hora sencilla de trabajo, computable a efectos de jornada...)

C.
(...dos horas sencillas de trabajo, no computable a efectos de jornada...)

A.
Para cuidar a mi bisabuelo enfermo por un ictus.

B.
Para cuidar a mi hijo de 11 años.

C.
Para cuidar a un nieto afectado por una enfermedad que le obliga estar en silla de ruedas.

A.
- Permiso por matrimonio, 15 días hábiles.
- Permiso por nacimiento de hijo, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento.
- Por traslado de domicilio: dos días naturales.

B.
- Permiso por matrimonio, 15 días naturales.
- Permiso por nacimiento de hijo, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento.
- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado, dos días ampliables a cuatro días si necesita desplazamiento.

C.
- Permiso por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar hasta el 2º grado, tres días ampliables a cinco días si necesita desplazamiento.
- Para realizar funciones sindicales: el tiempo imprescindible.
- Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta el 2º grado: tres días ampliables a cinco si necesita desplazamiento.

A.
... 30 días naturales al año.

B.
... 30 días hábiles al año.

C.
... 23 días hábiles al año.

A.
...que en el caso que por necesidades del servicio el trabajador no pudiese disfrutar de sus vacaciones, tendrá derecho a una compensación económica de 100 euros.

B.
... que el trabajador o trabajadora conocerá las fechas que le corresponden un mes antes, por lo menos, del comienzo de su disfrute.

C.
... que si durante el disfrute de las vacaciones se produjera una situación de baja por Incapacidad Temporal, debida a enfermedad o accidente no laboral, quedarán interrumpidas las vacaciones y continuará su disfrute en las fechas que, de común acuerdo, fijasen ambas partes.

A.
... no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo,
como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

B.
... no podrán exceder de catorce al año, de las cuales tres serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo,
como Fiesta del Trabajo, y 8 de diciembre como fiesta de la Inmaculada.

C.
... podrán exceder de catorce al año, de las cuales tres serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, el Viernes Santo, el 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 6 de diciembre como fiesta de la Constitución.

A.
... en concepto de salarios, complemento de distancia, tóxicos, penosos o
peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.

B
... en concepto de salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o
peligrosos, en los seis últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.

C
... en concepto de salarios, primas, antigüedad, tóxicos, penosos o
peligrosos, en los tres últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas.