Paco Tur Fornés
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PASO 66 HACIA EL ÉXITO

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Paco Tur Fornés
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PASO 66. LEY IGUALDAD HOMBRES MUJERES

Question 1 of 32

1

¿Qué ley se ocupa de hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres?

Select one of the following:

  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Decreto Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Decreto Ley 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Explanation

Question 2 of 32

1

¿Según la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en qué son iguales?

Select one of the following:

  • en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes

  • en trabajo humano, e iguales en derechos y deberes

  • en libertad humana, e iguales en derechos y deberes

Explanation

Question 3 of 32

1

¿Que objeto tiene la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?

Select one of the following:

  • hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

  • hacer efectivo el derecho de igualdad en el trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres

  • hacer efectivo el derecho de igualdad domestica y de oportunidades entre mujeres y hombres

Explanation

Question 4 of 32

1

¿A quién sera de aplicación las obligaciones establecidas en esta ley?

Select one of the following:

  • a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.

  • a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio y con residencia residencia legal

  • a toda persona, física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad o residencia.

Explanation

Question 5 of 32

1

¿Qué procurarán atender los poderes públicos respecto al principio de presencia equilibrada?

Select one of the following:

  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.

  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos gubernentales que les correspondan.

  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos políticos que les correspondan.

Explanation

Question 6 of 32

1

¿A quién informará el principio de igualdad de trato y oportunidades?

Select one of the following:

  • la actuación de todos los poderes públicos con carácter transversal

  • la actuación del gobierno con carácter transversal

  • la actuación de la justicia con carácter transversal

Explanation

Question 7 of 32

1

¿qué aprobará el gobierno periódicamente para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?

Select one of the following:

  • Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

  • Una medidas legislativas

  • una medidas legislativas que obligan a todos los poderes públicos

Explanation

Question 8 of 32

1

¿Como será la actuación entre las distintas administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades?

Select one of the following:

  • De colaboración y cooperación

  • de colaboración positiva

  • de colaboración positiva y de acuerdo con la ley

Explanation

Question 9 of 32

1

¿Que señala la la ley para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres para el cuidado de familiar?

Select one of the following:

  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

Explanation

Question 10 of 32

1

¿Que derechos añade la ley por la efectiva igualdad entre hombres y mujeres por nacimiento o adopción de hijo y por cuidado de familiar?

Select one of the following:

  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los dos primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los tres primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.

  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y reserva del puesto de trabajo que desempeñaban

Explanation

Question 11 of 32

1

¿Cuánto tiempo tendrá derecho a percibir las retribuciones integras la funcionaria en situación de Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?

Select one of the following:

  • Los dos primeros meses

  • los seis primeros meses

  • el primer año

Explanation

Question 12 of 32

1

¿Cúal es el tiempo mínimo de servicios prestados que debe tener la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria y cuanto tiempo debe permanecer en esa situación?

Select one of the following:

  • no hay necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma

  • haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y no es de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma

  • haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y un plazo de permanencia en la misma de tres años

Explanation

Question 13 of 32

1

¿Cuánto tiempo tendra derecho a la reserva de puesto la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?

Select one of the following:

  • durante los seis primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

  • durante los dos primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

  • durante los tres primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

Explanation

Question 14 of 32

1

¿Que permiso añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto a la paternidad?

Select one of the following:

  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, treinta días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, un mes a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

Explanation

Question 15 of 32

1

¿Que añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto permiso por defunción, accidente o enfermedad grave de familiar?

Select one of the following:

  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad

  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad

  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad

Explanation

Question 16 of 32

1

La funcionaria tiene derecho a la ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de:

Select one of the following:

  • doce meses

  • 1 año

  • 9 meses

  • 6 meses

Explanation

Question 17 of 32

1

¿Que derecho a ausencia de trabajo tendrá la funcionaria por lactancia de hijo menor?

Select one of the following:

  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada

  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio de la jornada

  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al final de la jornada

Explanation

Question 18 of 32

1

¿Qué progenitor tendrá derecho a la ausencia por lactancia si los dos trabajan?

Select one of the following:

  • solo la madre

  • o la madre o el padre

  • solo el padre

Explanation

Question 19 of 32

1

¿ la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente?

Select one of the following:

  • si

  • no

Explanation

Question 20 of 32

1

¿En caso de nacimientos de hijos prematuros o cualquier otra causa que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, qué derecho tendrá el funcionario o funcionaria?

Select one of the following:

  • Ausentarse del trabajo un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

  • Ausentarse del trabajo un máximo una hora percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

  • Ausentarse del trabajo un máximo de tres horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

Explanation

Question 21 of 32

1

El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a:

Select one of the following:

  • la disminución de su jornada de trabajo, que reglamentariamente se determinará su disminución y su reducción retributiva

  • un permiso de una hora al día para ausentarse del trabajo sin reducción retributiva

  • una reducción de jornada que será retribuida en todo caso

Explanation

Question 22 of 32

1

El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. ¿hasta que grado de parentesco debe tener el familiar para acogerse este derecho?

Select one of the following:

  • de primer grado

  • hasta segundo grado

  • hasta tercer grado

Explanation

Question 23 of 32

1

¿que supuestos ha añadido la ley para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres respecto a la concesión de permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable

Select one of the following:

  • por un deber de carácter público

  • por un deber de carácter personal

  • por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral

Explanation

Question 24 of 32

1

¿Cómo se distribuirá el permiso de 16 semanas (ampliable en dos semanas por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples) en el supuesto de parto?

Select one of the following:

  • El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

  • las 16 semanas serán siempre después del parto

  • 8 semanas antes del parto y 8 semanas después

Explanation

Question 25 of 32

1

¿puede optar la madre a que el progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo del permiso por maternidad en el caso que los dos trabajen?

Select one of the following:

  • si, posterior al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre

  • si, anterior o posterio al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre

  • si, anterior o posterior al parto pero no de manera simultánea con la madre

Explanation

Question 26 of 32

1

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de:

Select one of the following:

  • trece semanas adicionales

  • doce semanas adicionales

  • siete semanas adicionales

Explanation

Question 27 of 32

1

¿qué permiso se tendrá en caso de adopción o acogimiento?

Select one of the following:

  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a un año

  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a dos años

  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a tres años

Explanation

Question 28 of 32

1

¿que periodo adicional se añadirá al permiso por maternidad, adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad?

Select one of the following:

  • dos semanas adicionales

  • una semana adicional

  • tres semanas adicionales

  • cuatro semanas adicionales

Explanation

Question 29 of 32

1

En los casos de disfrute simultáneo, madre y progenitor, de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de de

Select one of the following:

  • 16 semanas

  • 32 semanas

  • 24 semanas

Explanation

Question 30 of 32

1

¿los permisos por maternidad, adopción o acogimiento pueden disfrutarse a tiempo parcial a solicitud de los funcionarios?

Select one of the following:

  • siempre que lo pidan

  • si lo piden y las necesidades del servicio lo permite

  • no, siempre son a jornada completa

Explanation

Question 31 of 32

1

¿Qué permiso gozarán los funcionarios en caso de desplazamiento previos al país de origen para una adopción internacional?

Select one of the following:

  • hasta dos meses percibiendo solo retribuciones básicas

  • hasta dos meses percibiendo las retribuciones íntegras

  • hasta dos meses sin percibir ninguna retribución

Explanation

Question 32 of 32

1

¿en caso de adopción o acogimiento no inferior a un año, se puede coger algún periodo antes de la resolución por la que se constituye la adopción o acogimiento?

Select one of the following:

  • no, en ningún caso

  • hasta 4 semanas antes de la resolución

  • hasta 6 semanas antes de la resolución

Explanation

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