LOCATIVOS: se debe contar con las instalaciones locativas necesarias acordes con la actividad de salud ocupacional que se promueve. –

NIVELES DE RESPONSABILIDAD:Incluir las responsabilidades por cada nivel Jerárquico de la empresa, siendo indispensable los siguientes:

Gerencia: se debe enfatizar en este nivel como máximo responsable del estado de la salud ocupacional en la empresa y por lo tanto del acatamiento de las normas de salud ocupacional aplicables a la misma. Para facilitar esta función, de acuerdo a las características de cada empresa, el genere determina y difunde la organización interna y la asignación de responsabilidades específicas.

Mandos medios: se debe delimitar el conjunto de responsabilidades para apoyo y ejecución del programa.

Trabajadores: incluye responsabilizarlo por su bienestar y establecer participación activa y positiva por intermedio del comité de salud ocupacional.

Dirección del Programa de Salud Ocupacional: debe estar a cargo de un profesional con idoneidad reconocida en Salud Ocupacional por el Estado en su defecto, contar con la asesoría permanente de una persona natural o jurídica debidamente licenciada para prestar estos servicios

Comité Paritario de Salud Ocupacional: debe estar conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa y funciona como organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la empresa

Procedimientos administrativos: la empresa define los procedimientos administrativos necesarios que faciliten el desarrollo permanente del programa para el logro de sus objetivos en concordancia con el director del
mismo

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