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Principios Administrativos de FayolPrincipios Administrativos de Fayol
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2016-07-21T00:31:49Z
Principios
Administrativos
de Fayol
Division del tranajo
Cuanto más se
especialicen las
personas, con mayor
eficiencia
desempeñarán su
oficio.
Autoridad
Los gerentes
tienen que dar las
ordenes para que
se hagan las cosas.
Disciplina
Los miembros de una
organizacion tienen
que respetar las reglas
y convenios que
gobiernan la empresa.
Unidad de Dirección
Las operaciones tienen un
mismo objetivo deben ser
dirigidas por un mismo
gerenteque use un solo
plan.
Unidad de
Mando
Cada empleado debe
recibir instrucciones
sobre una operacion en
particular solamente
de una persona.
Subordinación de
interés individual al
bien común
En cualquier empresa
el interés de los
empleados no debe
tener prelación sobre
los intereses de la
organización como un
todo.
Remuneracion
La compensación por
el trabajo debe ser
equitativa para los
empleados como
para los patronos.
Centralizacion
Fayol creía que los gerentes deben
conservar la responsabilidad final
pero tambien necesitan dar a sus
subalternos autoridad suficiente
para que puedan realizar
adecuadamente su oficio.
Jerarquía
La linea de autoridad es una
organizacion representada
hoy generalmente por
cuadros y lineas de un
organigrama pasa en orden
de rango desde la alta
gerenca hasta los niveles
más bajos de la empresa
Orden
Los materiales y las persnas
deben estar en un lugar
adecuado.
Equidad
Los administradores deben ser
amistosos y equitativos con sus
subalternos.
Estabilidad del
personal
Una alta tasa de rotacion del
persona no es conveniente
para el eficiente
funcionamiento de una
organización.
Iniciativa
Debe darse a los subalternos
libertad para concebir y
llevar a cabo sus planes, aún
cuando a veces se cometan
errores.
Espiritu de
equipo
Fayol recomienda El empleo de la
comunicacion verval en lugar de
la comunicacion formal por escrito,
siempre que fuera posible.
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