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- ORIGEN Y DESAROLLO.
El Test de Valores fue desarrollado por Gordon W. Allport, Philip E. Vernon y Gardner Lindzey en 1931. Estos psicólogos querían crear una herramienta para medir los valores individuales basándose en la teoría de los valores de Eduard Spranger.
- EVALUACIÓN DE 6 VALORES PRINCIPALES:
- Teórico: Valor por la búsqueda de la verdad y el conocimiento.
- Económico: Valor por la utilidad práctica y el éxito material.
- Estético: Valor por la belleza, el arte y la armonía.
- Social: Valor por el bienestar y la solidaridad con los demás.
- Político: Valor por el poder, la influencia y la toma de decisiones.
- Religioso: Valor por la espiritualidad y las creencias religiosas.
1. FAMILIARIZARSE CON LAS INSTRUCCIONES.
Leer atentamente las instrucciones del test. Asegurarse de que tanto el administrador como el participante entiendan cada paso y los objetivos de las preguntas.
3. CREAR UN AMBIENTE ADECUADO.
Asegurarse de que el entorno donde se realiza el test sea tranquilo, libre de distracciones y cómodo. Esto ayuda a que los participantes puedan concentrarse y responder con mayor autenticidad.
5. EVITAR INFLUENCIAS EXTERNAS.
Los participantes deben responder de acuerdo con sus verdaderas creencias y valores, sin influencias externas como opiniones de terceros o expectativas sociales.
7. INTERPRETAR LOS RESULTADOS CORRECTAMENTE.
La interpretación del Test de Valores requiere un conocimiento profundo de la teoría detrás del test y de cada uno de los valores evaluados. Los resultados deben ser analizados considerando el contexto individual de cada participante.
9. CONSIDERAR LA VALIDEZ Y CONFIABILIDAD.
Asegurarse de que el test sea aplicado en condiciones que garanticen su validez y confiabilidad, evitando sesgos y errores de medición.
