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carlossepul_1991
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mapa mental de recursos humanos

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mapa mental de Recursos humanosGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSCapacitacion depersonalevaluacion deldesempeñoMotivacionLaboralSalarios deGestionOBJETIVOS DE LA GESTÍON DE RECURSOSHUMANOSMas producción y mejorcalidadBienestar de losempleadosClaridad de las tareas adesempeñarOBJETIVOSEXPLÍCITOSCaptación depersonalretener a los empleadosdeseadosMotivar a los empleados para que estos adquieran compromisos conla organizaciónAyudar a los empleados ha crecer y hacer carrera dentro de laorganizaciónOBJETIVOSIMPLICITOSProductividadCalidad de vida en ltrabajocumplimiento de lanormativaOBJETIVOS A LARGOPLAZORentabilidadCompetitividadIncrementar la eficiencia y la eficacia de laempresaPLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSPlanificación de carrerasprofesionalesPlanificacion de efectivosintereses de la organizacioncompatibilizar los intereses individuales con los de la organizaciónOBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOSRENTABILIDADCOMPETITIVIDADCOORDINACIÓN INTERNACOMPRTAMÍENTO ORGANIZATIVOPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOSProceso continuo orientado a largo plazoUnir factores intrinsécos y extrinsecos de la administración y a través de la misión determinar los objetivos estratégicos y lineas principales de actuación para llevar a cabo el plan de acciónDouble click this nodeto edit the textClick and drag this buttonto create a new node