FICHERO CURSO ETICA PROFESIONAL HILDA PAZ
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Created by William Christopher Leonel Guzmán Girón
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ÈTICA EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL
UNIDAD I
Principios Bíblicos:
* Describen atributos y características de Dios.
*Se encuentran en el Antiguo y Nuevo Testamento.
* Son Absolutos
*Forman la plataforma para comprender la naturaleza de Dios.
La filosofía de la Universidad Panamericana:
según la RAE es el "conjunto de saberes que busca establecer, de manera racional, los principios más generales que organizan y orientan el conocimiento de la realidad, así como el sentido del obrar humano".
ETICA:
Es el conjunto normas morales que rigen la conducta de una persona en cualquier ámbito de su vida.
Es la ciencia que estudia la conducta moral que indica como debe de actuar y comportarse los individuos.
BIOETICA
Es la confidencialidad y la protección de datos son prioritarios en la época de las nuevas tecnologías, y la restricción actual al acceso a historias clínicas han perjudicado al estudiantado de medicina.
BIOETICA CRISTIANA
Esta se trata de abrir los ojos para escudriñar aquellos aspectos bioéticos problemáticos de demandan hoy una justa interpretación evangélica. esta añade luz sobre las cuestiones relacionadas con el respeto a la dignidad del ser humano, adicional a esto la fe cristiana va mas allá en la promoción de la vida que cualquier otra fuerza racional o irracional.
LIDERAZGO:
Es la actividad de influenciar a la gente que se empeña voluntariamente en los logros de los objetivos de un grupo buscando así a su bienestar común.
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Es el trabajo de influenciar positivamente en un grupo de trabajo, de familia o amistad, no importando si son grupos pequeños o grandes, esto para lograr los objetivos y las metas trazadas. se debe de trabajar en conjunto, por ello se le denomina liderazgo y trabajo en equipo.
Principio de carácter cristiano
* Carácter de una persona
* Temperatura
* Personalidad
UNIDAD II
El carácter de una persona
Es la manera en la que una persona actúa, ante algunas situaciones que esta pasando.
EL TEMPERAMENTO
Se podría definir como una característica de la salud social y emocional.
existen 4 tipos de temperamento SANGUINEOS, COLERICO, MELANCOLICO Y FLEMATICO.
La TEORIA DE LOS 4 HUMORES
Los coléricos: Menos tolerantes y mas propensos al estrés, tienen voluntad fuerte.
Los Flemáticos: Indiferentes, muy calmados, racionales y pausados.
Los Sanguíneos: Sentimentales, emocionales y sobre todo optimistas.
Los Melancólicos: Depresivos, somnolientos y abatidos. suelen ser pausados.
EL CARACTER
Es un patrono de conducta, que persiste en el tiempo y el cual define a una persona.
PERSONALIDAD
Es el conjunto de características psicológicas que hace diferente a una persona de la otra estas se manifiestan según su pensar y según su sentir.
ETICA ATRAVEZ DEL TIEMPO
UNIDAD III
PENSAMIENTO ETICO CRISTIANO
LA HISTORIA DE LA ETICA
Algunos pensadores que aportaron ideas para explicar la ética como parte del comportamiento humano:
*ARISTOTELES
*KARL MARX
MAX WEBER
*FRIEDRICH NIETZSCHE
LA ETICA DE PABLO EL APOSTOL
*El declaro que los que están en cristo son una nueva criatura, y que las cosas viejas, las formas de vida, y aun las motivaciones deben ser hechas nuevas , (2 CO 5.17)
* nació de una familia Judía.
* De la Tribu de benjamín, en tarso de Ciliia (hoy Turquía)
LIDERAZGO
UNIDAD V
FUERZA LABORAL
El capital humano es muy importante para realizar la fuerza laboral, ya que estos lograra realizar el trabajo en una organización, la fuerza laboral esta calificada en: fuerza laboral clasificada y fuerza laboral no calificada.
LIDERAZGO PROFESIONAL
La definición es bastante parecida a la de liderazgo, ya que de igual forma el liderazgo profesional influye en un grupo de personas, de forma positiva, esto para lograr el objetivo trasado ya sea para una organización o un grupa de personas.
SER LIDER
Ser líder no es fácil, es una tarea bastante complicada, ya que se debe influenciar de forma positiva, un buen líder no se debe de quedar con los únicos conocimientos que tiene ya que el buen líder siempre debe de llevar un paso adelante de su equipo. es importante que este los lleve a logar las metas trazadas.
DESARROLLO DE UNA PERSONA
El desarrollo de una persona como líder debe desarrollarse de la siguiente forma:
*CONOCIMIENTO
*HABILIDADES
* ACTITUDES.
DESARROLLO PROFESIONAL:
Se define cuando una persona ha logrado crecimiento dentro de una organización, y se siente satisfecho del crecimiento que ha obtenido, en este punto cambian sus expectativas
DESARROLLO PERSONAL
El desarrollo personal nos dará consejos para poder realizar nuestras funciones bien, para mejorar la vida profesional. Esto nos ayudar para un futuro y será una guía para ser un gran líder y es algo que las personas que nos rodean esperan.
FORMAS DE DESARROLLO PERSONAL
* Plan de Carrera
*Nuevas Expectativas
* Crecimiento Academia
* Emprendimiento
* Social
*Vocacional
SERVIR Y SERVICIO SOCIAL
Esta parte de servir, debe de ser una de las metas finales del ser humano y la mas importante para un futuro líder, ya que este acto implica a varias acciones que debe de realizar un líder. El servir es super importante en todos los ámbitos de la vida de un líder.
MOTIVACION
Esta nace desde dentro de una persona, es algo que realmente nos ayuda a continuar con los objetivos o sueños que tenemos, sin motivación no podríamos lograr lo que estamos esperando.
Las necesidades humanas (Maslow)
Según Maslow, los humanos tenemos necesidades y son de suma importancia, las cuales serian:
* AUTOREALIZACION
*RECONOCIMIENTO
AFILIACION
SEGURIDAD
FISIOLOGIA
TIPOS DE MOTIVACION
Motivación Intrínseca:
Esta es la que viene dentro de un individuo.
Motivación Extrínseca:
esta se refiere a los estímulos profesionales que vienen de otro individuo.
LA INTENSION DE LA MOTIVACION
Esta es la que usamos cuando queremos describir las fuerzas que hay dentro de un organismo para iniciar, dirigir la conducta del individuo.
