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La ( integración, administración ) del personal es la primera interacción que tiene un ( empleado, gerente ) con la empresa y un proceso constante que le ayudará a sentirse ( conectado, interacción ) tanto con su ( puesto, empleo ) de trabajo como con la ( compañía, empresa ). La importancia que tiene la integración del ( personal, trabajador ) es dar una impresión ( positiva, negativa ) a los empleados de la empresa con el ( objetivo, propósito ) de evitar la rotación de talento.