Universidad del Sur
Nombre:
Sandra Stephania Loria Solís
Materia:
Diseño Organizacional

La teoría de Argyris, es la que tiene como foco principal la madurez

De acuerdo con esta teoría, el desarrollo de una persona pasa de una situación de inmadurez a una situación de madurez.

Las organizaciones autónomas que funcionan forman en sí mismas un elemento disuasorio para que los empleados logren de forma natural un alto nivel de madurez dentro de la organización.

Según Argyris, siete cambios deberían tener lugar en la personalidad de las personas si quieren convertirse en personas maduras a lo largo de los años.

Pasan de un estado pasivo a un estado de actividad creciente como adultos.
Se desarrollan desde un estado de dependencia o hasta un estado de relativa independencia cuando son adultos.

Individuos de comportamientos restringidos en su inmadurez, como adultos son capaces de comportarse de muchas maneras.

La perspectiva del tiempo de los niños es muy corta, involucrando solo el presente, pero a medida que maduran, su perspectiva de tiempo aumenta para incluir el pasado y el futuro.

Como inmaduros, las personas carecen de conciencia de un «yo», pero como adultos no solo son conscientes, sino que también son capaces de autogestionarse.