CarlosGutiérrez1983
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Esta prueba se ha diseñado para medir el conocimiento de los estudiantes en la materia de administración del talento humano

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CarlosGutiérrez1983
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Test para gestión de talento humano

Question 1 of 12

1

¿Cuáles son los requisitos para el análisis de un cargo?

Select one or more of the following:

  • Intelectuales

  • Físicos

  • Nivel de responsabilidad

  • Definición de condiciones de trabajo

  • Vestimenta

  • Tecnología

Explanation

Question 2 of 12

1

¿La entrevista y la observación directa son métodos de de análisis de puestos?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 3 of 12

1

Cuando se hace a alusión contenido del cargo se refiere a: "Como deben desempeñarse las tareas y atribuciones"

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 4 of 12

1

De los siguientes ¿Cuáles son objetivos de la evaluación y el desempeño?

Select one or more of the following:

  • Autoanalizar el desempeño

  • Evaluar por evaluar

  • Medir para despedir personal

Explanation

Question 5 of 12

1

Si cuentas con un colaborador que cumple su trabajo a cabalidad y adicionalmente es pro activo

Select one or more of the following:

  • Lo incentivas con incrementos de salarios

  • Generas un plan de carrera para no perder su talento

  • Dejas que continúe con su trabajo sin mayor apreciación

Explanation

Question 6 of 12

1

En el programa de compesaciones. ¿Dirías que existen compensaciones financieras y no financieras?

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 7 of 12

1

Salarios, sueldos, bonificaciones y .... son compesaciones financieras.

Select one or more of the following:

  • Comisiones

  • Sobresueldos

  • Acciones

Explanation

Question 8 of 12

1

¿Cuáles son objetivos de la administración de salarios y compensaciones?

Select one or more of the following:

  • Motivar a los empleados

  • Controlar costos de mano de obra

  • Mantener fijos los salarios

Explanation

Question 9 of 12

1

¿Cuáles considera que son las principales razones para permanecer en una empresa?

Select one or more of the following:

  • La satisfacción y el compromiso laboral

  • El medio a quedarse sin un ingreso fijo

Explanation

Question 10 of 12

1

La auditoría: Es la actividad que consiste en la evaluación objetiva de la Información económica de una entidad”

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 11 of 12

1

La auditoría no permite: Detectar el grado de eficacia y eficiencia de los procesos como : Selección, formación y desarrollo, medición del desempeño y mantenimiento del personal, y hacer propuestas en vistas a su mejora.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 12 of 12

1

La auditoría de recursos humanos es un proceso por el cual se evalúa la ...... de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Select one or more of the following:

  • eficacia y la eficiencia

  • calidad

  • los problemas

Explanation

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