¿Qué tipos de modificaciones funcionales recoge el Estatuto de los Trabajadores?
Dentro del mismo grupo profesional, con un grupo profesional superior, o con un grupo profesional inferior.
Dentro del mismo grupo profesional, exclusivamente.
Con un grupo profesional superior o con uno inferior, exclusivamente.
¿Cuál de las siguientes modificaciones no tiene limitación temporal?
Dentro del mismo grupo profesional.
Las que impliquen desempeño de funciones de un grupo profesional superior.
Las que impliquen desempeño de funciones de un grupo profesional inferior.
¿Cuál de las siguientes modificaciones tiene limitación temporal?
Ambas respuestas son correctas.
En el caso de modificación que implique el desempeño de funciones de un grupo superior:
Se podrá ordenar esta sin limitación temporal alguna para ello.
El trabajador tiene derecho a percibir las retribuciones propias de la actividad que está desarrollando.
En el caso de modificación que implique el desempeño de funciones de un grupo inferior:
El trabajador tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes a su grupo profesional.
El trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas, en caso de realización de funciones superiores a las del grupo profesional:
Durante un periodo superior a seis meses durante un año.
Durante un periodo superior a siete meses durante dos años.
Cuando el reclutamiento interno de trabajadores consiste en una promoción, implicará:
Movimiento horizontal.
Movimiento vertical.
Cuando el reclutamiento interno de trabajadores consiste en una transferencia, implicará:
Señala la afirmación incorrecta respecto al sistema de información en el departamento de recursos humanos:
Debe estar gestionado adecuadamente y debidamente actualizado.
No es necesario que esté actualizado, basta con recabar la información al inicio de la actividad.
Permitirá tomar decisiones respecto al personal empleado, así como controlarlo y gestionarlo.
Los sistemas de información administrativa actuales:
Son sistemas cerrados.
Solo tienen en cuenta los flujos de información más destacada, de tipo formal.
Son mucho más abiertos que los tradicionales, recaban todo tipo de información relevante.
La actividad de control de los recursos humanos de la empresa:
Supondrá una retroalimentación constante sobre el funcionamiento correcto del talento del personal.
Supondrá una comparación entre los planes preestablecidos y los resultados obtenidos.
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