Comportamiento organizacional
Son aquellas situaciones relacionadas con el comportamiento de un individuo o grupo de personas dentro de una empresa, es controlado por medio de la administración y define las normas y expectativas relacionadas con la compañía y el puesto de trabajo.

CO
Involucra elementos individuales que la administracion no puede controlar como personalidad, cultura y motivación; y elementos grupales como comunicación y liderazgo.

CO
Estudia los denominador de conducta individual para optimizar el rendimiento a partir de la predicción de conducta..

Los elementos fundamentales que existen en las organizaciones son: personas, estructura, tecnología y entorn; que pueden influenciados por distintos modelos de acercamiento adaptados a las necesidades individuales o del sistema.

Se describen 5 teorías para el comportamiento organizacional:
-clásica (lineamientos)
-administración científica (eficiencia)
-relaciones humanas (satisfacción individual)
- de sistemas (organización)
- de contingencia (relatividad)