fernandez Jesus
Quiz by , created more than 1 year ago

Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.

17
0
0
fernandez Jesus
Created by fernandez Jesus over 5 years ago
Close

UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

Question 1 of 20

1

El reclutamiento interno:

Select one of the following:

  • Hace que se reduzcan los costes de selección.

  • Es motivador para los trabajadores.

  • Incrementa el interés por la formación.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 2 of 20

1

El reclutamiento interno no conlleva:

Select one of the following:

  • Un movimiento vertical, por promoción.

  • Un movimiento horizontal, por traslado.

  • Un movimiento descendente, por promoción.

  • Un movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.

Explanation

Question 3 of 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Select one of the following:

  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.

  • Es lo mismo que el análisis.

  • Es igual que el perfil profesional.

  • Se realiza mediante un test.

Explanation

Question 4 of 20

1

Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:

Select one of the following:

  • Primera impresión.

  • Efecto halo.

  • Proyección.

  • Efecto contraste.

Explanation

Question 5 of 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Select one of the following:

  • Es lo mismo que la descripción del puesto.

  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

  • Ha de ser realizado por una consultora externa.

  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explanation

Question 6 of 20

1

Los anuncios ciegos:

Select one of the following:

  • No informan a la competencia.

  • No incluyen el nombre de la empresa.

  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 7 of 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Select one of the following:

  • Hay varios entrevistadores.

  • Hay varios entrevistados.

  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.

  • Se crea tensión.

Explanation

Question 8 of 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Select one of the following:

  • Efecto halo.

  • Efecto de contraste.

  • Primera impresión.

  • Proyección.

Explanation

Question 9 of 20

1

No se trata de un test de aptitud:

Select one of the following:

  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.

  • Test de personalidad.

  • Test de capacidad manual y psicomotores.

  • Test de aptitudes espaciales.

Explanation

Question 10 of 20

1

El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:

Select one of the following:

  • Comercial.

  • Operarios.

  • Administrativo.

  • Directivos.

Explanation

Question 11 of 20

1

Con el networking:

Select one of the following:

  • El candidato refleja un menor nivel de satisfacción.

  • El candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.

  • El candidato todavía no conoce aspectos de la organización.

  • Los candidatos suelen presentar más tasa de abandono.

Explanation

Question 12 of 20

1

La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:

Select one of the following:

  • La misión.

  • La retribución

  • Las competencias.

  • Las tareas.

Explanation

Question 13 of 20

1

La acogida consiste en:

Select one of the following:

  • Entregar un manual de acogida.

  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador

  • Enseñar el centro de trabajo.

  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Explanation

Question 14 of 20

1

La prueba Job in basket:

Select one of the following:

  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.

  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.

  • Se emplea en pequeñas empresas.

  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Explanation

Question 15 of 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Select one of the following:

  • Efecto halo.

  • Efecto de contraste.

  • Proyección.

  • Primera impresión.

Explanation

Question 16 of 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Select one of the following:

  • Hay varios entrevistadores.

  • Hay varios entrevistados.

  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.

  • Se crea tensión.

Explanation

Question 17 of 20

1

Los trabajadores contratados por las ETT:

Select one of the following:

  • Perciben el salario según el convenio de la ETT.

  • Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.

  • Perciben el salario que negocian con la ETT.

  • Perciben el salario que negocian con la empresa usuaria.

Explanation

Question 18 of 20

1

Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:

Select one of the following:

  • Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas.

  • Debe realizar la contratación de trabajadores.

  • Debe registrar las contrataciones de los trabajadores.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 19 of 20

1

Las agencias de colocación:

Select one of the following:

  • Tienen fines lucrativos.

  • Deben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.

  • Deben estar autorizadas por la Seguridad Social.

  • Siempre son entidades privadas.

Explanation

Question 20 of 20

1

No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:

Select one of the following:

  • Las agendas de trabajo.

  • Los cuestionarios.

  • Las entrevistas.

  • La observación directa.

Explanation

Previous
Next