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fernandez Jesus
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Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 1. TEST 2. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.

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UNIDAD 1. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

Question 18 of 18 Question 1 of 18

1

El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:

Select one of the following:

  • Adquisición.

  • Empleo.

  • Desarrollo de recursos humanos.

  • Responsabilidad social.

Explanation

Question 9 of 18 Question 2 of 18

1

La organización informal:

Select one of the following:

  • Es diseñada por la dirección.

  • Siguen los mismos canales que la línea jerárquica.

  • Cuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.

  • Debido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.

Explanation

Question 16 of 18 Question 3 of 18

1

.
Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:

Select one of the following:

  • C) Las respuestas a y b son ciertas.

  • B) Relaciones sociales estrechas.

  • A) Confianza y atención a las relaciones humanas.

  • D) No son principios básicos.

Explanation

Question 11 of 18 Question 4 of 18

1

No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:

Select one of the following:

  • Control del absentismo.

  • Formación.

  • Gestión de seguros sociales.

  • Reclutamiento y selección.

Explanation

Question 4 of 18 Question 5 of 18

1

No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:

Select one of the following:

  • La formación de trabajadores.

  • La planificación de plantillas.

  • El diseño de planes de carrera.

  • La responsabilidad social de la empresa.

Explanation

Question 15 of 18 Question 6 of 18

1

Los departamentos de recursos humanos:

Select one of the following:

  • Todas las respuestas son correctas.

  • Tienen un único nivel jerárquico.

  • Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.

  • Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.

Explanation

Question 6 of 18 Question 7 of 18

1

La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

Select one of the following:

  • Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.

  • Seguros médicos complementarios.

  • Todas las respuestas son correctas.

  • La prevención de accidentes.

Explanation

Question 3 of 18 Question 8 of 18

1

Es característico de la organización en trébol que:

Select one of the following:

  • El área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.

  • Una de sus áreas es la subcontratación.

  • Una de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 1 of 18 Question 9 of 18

1

El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:

Select one of the following:

  • Malcolm Baldrige.

  • Dewing.

  • EFQM.

  • Todos son aplicados en Europa.

Explanation

Question 8 of 18 Question 10 of 18

1

La responsabilidad social corporativa:

Select one of the following:

  • Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos.

  • Integra valores sociales y medioambientales.

  • No se considera una política estratégica.

  • Comprende políticas de motivación.

Explanation

Question 5 of 18 Question 11 of 18

1

Los departamentos de recursos humanos:

Select one of the following:

  • Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.

  • Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.

  • Tienen un único nivel jerárquico.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 2 of 18 Question 12 of 18

1

El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:

Select one of the following:

  • Adquisición.

  • Responsabilidad social.

  • Desarrollo de recursos humanos.

  • Empleo.

Explanation

Question 17 of 18 Question 13 of 18

1

La dirección estratégica de recursos humanos:

Select one of the following:

  • Colabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.

  • Tiene presencia en los órganos de dirección.

  • Considera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explanation

Question 7 of 18 Question 14 of 18

1

No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:

Select one of the following:

  • La responsabilidad social de la empresa.

  • La planificación de plantillas.

  • El diseño de planes de carrera.

  • La formación de trabajadores.

Explanation

Question 10 of 18 Question 15 of 18

1

Según su contenido los organigramas pueden ser:

Select one of the following:

  • Estructurales, funcionales o generales.

  • Estructurales, funcionales o personales.

  • Estructurales, generales o parciales.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

Question 12 of 18 Question 16 of 18

1

No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:

Select one of the following:

  • La retribución de personal.

  • Los servicios sociales.

  • Las relaciones laborales.

  • La innovación de productos existentes.

Explanation

Question 13 of 18 Question 17 of 18

1

La dirección de administración de personal:

Select one of the following:

  • Consideraba a los empleados como un coste.

  • Consideraba a los empleados como una inversión.

  • Relacionaba a los empleados con la competitividad.

  • Consideraba al personal como una ventaja competitiva.

Explanation

Question 14 of 18 Question 18 of 18

1

No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:

Select one of the following:

  • Subcontratar funciones que aportan valor.

  • Subcontratar funciones que no aportan valor.

  • Desempeñar funciones estratégicas.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explanation

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