Rafael Alejandro Salazar Astacio
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Repaso Administración de Recursos Humanos

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Rafael Alejandro Salazar Astacio
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Repaso Administración de Recursos Humanos

Repaso Administración de Recursos Humanos

Question 1 of 34

1

Es una ciencia que tiene por finalidad administrar recursos, entre ellos los humanos con eficiencia y eficacia para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia. La adm de los RRHH es una especialidad de la adm de empresas.

Select one of the following:

  • administracion de empresas

  • administracion de personal

Explanation

Question 2 of 34

1

Especialidad de la adm de empresas que tiene como objeto de estudio y acción la adm de personas vinculadas a la empresa en su dimensión laboral.

Select one of the following:

  • Adm de empresas:

  • Adm de Personal

  • Ninguna de las Anteriores

Explanation

Question 3 of 34

1

La adm de los RRHH se desarrollan dentro de un marco jurídico entiéndase leyes que deben ser observadas para cumplir con lo estipulado por las leyes laborales del país(REPDOM):

Select one or more of the following:

  • Ley 16-92 Código de Trabajo:

  • Ley 87-01 Seguridad Social:

  • Ley 11-92 Impuestos sobre la renta:

  • Ley 116-80 Infotep

  • Ley 55-93 Eliminación de las pruebas VIH Ambiente Laboral.

  • Ley Nº 19.889, Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores

  • Ley Nº 19.889, Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos

Explanation

Question 4 of 34

1

Es el proceso mediante el cual se incorpora (se dota) a la empresa del personal calificado y consiste en 4 pasos sucesivos:

Select one or more of the following:

  • Dotación de personal

  • Inducciòn

  • Selecciòn

Explanation

Question 5 of 34

1

Es el mercado donde convergen todas las organizaciones ofertando posiciones vacantes (en los medios periódico y hoy internet

Select one or more of the following:

  • Mercado laboral

  • Mercado de los Recursos Humanos

  • Mercado Modelo

  • Mercado de Personal

Explanation

Question 6 of 34

1

Es aquel que está constituido por las ofertas de profesionales para ocupar posiciones vacantes.

Select one or more of the following:

  • Mercado de los RRHH

  • Mercado Laboral

  • Mercado de Personal

Explanation

Question 7 of 34

1

Es el proceso mediante el cual se selecciona después de haber sido reclutado el personal idóneo para la posición.

Select one or more of the following:

  • Reclutamiento

  • Selección del Personal

  • Inducciòn

Explanation

Question 8 of 34

1

De acuerdo a la Ley 16-92: “son aquellos mediante el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y sub-ordinación de este quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

Select one or more of the following:

  • Reclutamiento

  • Contrataciòn

  • Inducciòn

  • Dotaciòn

Explanation

Question 9 of 34

1

Tipos de contratos

Select one or more of the following:

  • Por tiempo indefinido (contratos por excelencias)

  • Por tiempo definido o cierto tiempo

  • Por servicios prestados, servicios determinados

  • Por estacionales

  • Corto Plazo

  • Largo Plazo

  • Mediano Plazo

Explanation

Question 10 of 34

1

Cuales son los Subsistemas de Personal

Select one or more of the following:

  • Subsistema de Alimentaciòn

  • Subsistema de Mantenimiento

  • Subsistema de Desarrollo

  • Subsitema de Control

  • Subsistema de Disciplina

  • Subsistema de Aplicación de los Recursos Humanos

Explanation

Question 11 of 34

1

El conjunto de tareas y actividades que tiene que llevar acabo o realizar el gerente para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia.
Estas partes o tareas o actividades son:

Select one of the following:

  • Proceso Administrativo

  • Procesos Gerenciales

  • Actividades Gerenciales

Explanation

Question 12 of 34

1

selecione la lista correcta de las partes o tareas o actividades del proceso administrativo

Select one of the following:

  • Planeación
    Organización
    Dirección
    Integración
    Control

  • Discplina
    Organización
    Dirección
    Integración
    Control

  • Planeación
    Orden
    Dirección
    Integración
    Control

  • Planeación
    Dirección
    Control

Explanation

Question 13 of 34

1

Objetivos específicos de la adm RRHH

Select one or more of the following:

  • Objetivos corporativos

  • Objetivos funcionales

  • Objetivos sociales:

  • Objetivos Personales

  • Objetivos Institucionales

Explanation

Question 14 of 34

1

Son guías, orientaciones para la acción en el trabajo, criterios o lineamientos generales a observar en la toma de decisiones sobre problemas o situaciones que se repiten una y otra vez dentro de la organización. Estas son diseñadas por el departamento de RRHH y aprobadas para su ejecución por la alta gerencia.

Select one of the following:

  • Políticas de Personal

  • Cultura Organizacional

Explanation

Question 15 of 34

1

Cuales son los aspectos que contribuyen con el desarrollo de las organizaciones

Select one or more of the following:

  • El comportamiento organizacional
    El cambio organizacional

  • El comportamiento organizacional
    El enfoque organizacional
    La cultura organizacional
    El cambio organizacional

  • El comportamiento organizacional
    El clima organizacional
    La cultura organizacional
    El cambio organizacional

Explanation

Question 16 of 34

1

Es un sistema de significado compartido entre los miembros de una organización y que la distinguen de otras.

Select one or more of the following:

  • Enfoque Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Clima Organizacional

Explanation

Question 17 of 34

1

Es el accionar, el comportamiento de las personas y los grupos en la organización y el efecto de la estructura organizacional en ellos.

Select one or more of the following:

  • Cambio Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

  • Clima Organizacional

Explanation

Question 18 of 34

1

Variable Dependientes del Comportamiento Organizacional

Select one or more of the following:

  • La productividad

  • Ausentismo

  • Rotación del Personal

  • Satisfacción en el Trabajo

  • Inducciòn

Explanation

Question 19 of 34

1

Variables Independientes del Comportamiento Organizacional

Select one or more of the following:

  • Individual

  • Grupal

  • Mixto

  • Independiente

Explanation

Question 20 of 34

1

Es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual

Select one or more of the following:

  • Clima Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

  • Cultura Organizacional

Explanation

Question 21 of 34

1

Capacidad de adaptación que deben tener las organizaciones para adecuarse a lo nuevo a través del aprendizaje

Select one of the following:

  • Clima Organizacional

  • Cultura Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

Explanation

Question 22 of 34

1

Las funciones de los RRHH son:

Select one or more of the following:

  • Direcciòn

  • Integraciòn

  • Control

  • Planeaciòn

  • Organizaciòn

Explanation

Question 23 of 34

1

Selecciona las Políticas de Personal

Select one or more of the following:

  • Estrategias

  • Tacticas

  • Planeadas

  • Organizadas

  • Operativas

Explanation

Question 24 of 34

1

Que es el Credo Organizacional

Select one of the following:

  • Es una declaracion de compromiso con la sociedad y con ella misma compuesta por 3 elementos

  • Es una declaracion de no compromiso con la sociedad y con ella misma compuesta por 3 elementos

  • Es una declaración de compromiso sin la sociedad

Explanation

Question 25 of 34

1

Selecciones los Elementos del Credo Organizacional

Select one or more of the following:

  • Misiòn

  • Visiòn

  • Estrategias

  • Valores

Explanation

Question 26 of 34

1

Es el procedimiento de obtención de información del puesto, su contenido y los aspectos y condiciones que lo rodean.

Select one or more of the following:

  • Analisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

  • Descripción del Puesto

  • Especificaciòn del Puesto

Explanation

Question 27 of 34

1

Se refiere al detalle de las responsabilidades y deberes que debe realizar el individuo.

Select one or more of the following:

  • Análisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

  • Descripción del Puesto

Explanation

Question 28 of 34

1

Se refiere a los requisitos, cualificaciones personales, niveles académicos, experiencia.

Select one or more of the following:

  • Análisis de Puesto

  • Descripción del Puesto

  • Especificación del Puesto

Explanation

Question 29 of 34

1

Es un conjunto de deberes y responsabilidades que se espera un individuo realice en un periodo determinado de tiempo (8 horas) jornada normal de trabajo.

Select one or more of the following:

  • Análisis de Puesto

  • Puesto de Trabajo

Explanation

Question 30 of 34

1

Es la célula fundamental del proceso productivo, compuesto por tres elementos:

a. La fuerza de trabajo (FT): es la capacidad del hombre para trabajar y convertir los recursos en riqueza.
b. Los medios de trabajo (MT): son los instrumentos de producción (herramientas).
c. Los objetivos de trabajo (OT): es el proceso de trabajo sobre el que actúa el hombre para transformarlo en producto con un determinado valor de uso.

Select one or more of the following:

  • Puesto de Trabajo

  • Análisis del Puesto

  • Descripción del Puesto

Explanation

Question 31 of 34

1

Cuales son los tipos de reclutamiento

Select one or more of the following:

  • Interno

  • Mixto

  • Externo

  • Aleatorio

  • Personal

Explanation

Question 32 of 34

1

Es la técnica de selección más utilizada. Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido entre dos o más personas que interactúan, una de entrevistada y el otro el entrevistador.

Select one or more of the following:

  • Pruebas Psicologicas

  • Entrevistas

  • Encuesta

Explanation

Question 33 of 34

1

Es la percepción que tienen los trabajadores de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.

Select one of the following:

  • Cultura Organizacional

  • Clima Organizacional

  • Cambio Organizacional

  • Comportamiento Organizacional

Explanation

Question 34 of 34

1

El puente que une el mercado laboral con el mercado de los RRHH es

Select one of the following:

  • el proceso de reclutamiento

  • el proceso de reclutamiento personal

  • el proceso de contratación de personal

Explanation

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