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Áreas de Aplicación de la Psicología Organizacional
La psicología organizacional contribuye en áreas como:
La Psicología del Talento Humano
Abarca procesos de incorporación de personal, según sus competencias, destrezas y habilidades.
Evaluación del desempeño de los trabajadores (test, cuestionarios y entrevistas.
La Psicología Ergonómica
Emplea análisis y la solución de los problemas ergonómicos. Estudia la conducta laboral y ejecución de las tareas.
Toma en cuenta las condiciones de las herramientas, maquinarias y el ambiente de trabajo.
Fomenta condiciones y conductas seguras en el trabajo, para la seguridad, higiene y salud ocupacional.
La Psicología de la Organización
Se ocupa de la actividad laboral de las personas.
Análisis de puestos, diseño de tareas, especificación y evaluación del esfuerzo y sistema de compensación.
La Psicología del Consumidor
Aplicación de los procesos cognitivos (Comunicación y publicidad empresarial) para mejor posición de marcas y productos en la mente de los consumidores.
La Psicología Gerencial
Conocimientos psicológicos aplicados al ejercicio del mando y liderazgo y de sus efectos en los trabajadores.
Evaluación y el desarrollo de las competencias gerenciales para un mejor desempeño laboral y alcanzar resultados deseados.
