tonhete89 toledo
Quiz by , created more than 1 year ago

Test de repaso

171
0
0
tonhete89 toledo
Created by tonhete89 toledo over 6 years ago
Close

Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Unidad 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Question 1 of 10

1

La movilidad funcional consiste en:

Select one of the following:

  • El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.

  • La modificación de horario, turno, jornada, etcétera

  • Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.

  • La interrupción temporal del contrato de trabajo.

Explanation

Question 2 of 10

1

Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:

Select one of the following:

  • El sistema retribuido

  • Un cambio del centro de trabajo

  • La jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.

  • Las funciones que desempeña el trabajador

Explanation

Question 3 of 10

1

Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:

Select one of the following:

  • La entrega de la liquidación

  • Una indemnizacion

  • No tiene ningún derecho

  • Solo percibirá el sueldo del mes

Explanation

Question 4 of 10

1

Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:

Select one of the following:

  • Finalización del periodo del contratado

  • Faltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.

  • Falta de pago del salario al trabajador

  • Disminución de pedidos en la empresa

  • Disputa con un compañero

  • Muerte del empresario individual

Explanation

Question 5 of 10

1

Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

Select one of the following:

  • 20 días hábiles

  • 15 días hábiles

  • 20 días naturales

  • No hay ningún plazo

Explanation

Question 6 of 10

1

Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:

Select one of the following:

  • Se debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.

  • No es necesaria la conciliación

  • Se debe reclamar ante el empresario

  • Se presentará demanda ante los sindicatos

Explanation

Question 7 of 10

1

El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:

Select one of the following:

  • Procedente

  • Nulo

  • Improcedente

  • El empresario puede realizarlo libremente

Explanation

Question 8 of 10

1

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:

Select one of the following:

  • Despido disciplinario

  • Despido por causa objetivas.

  • Despido colectivo

  • No es causa de deapido

Explanation

Question 9 of 10

1

Simular una enfermedad puede ser causa de:

Select one of the following:

  • Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.

  • Despido por causas objetivas.

  • No es causa de despido ni sanción.

  • Solo puede ser sancionado con una amonestación.

Explanation

Question 10 of 10

1

Un despido declarado improcedente:

Select one of the following:

  • Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.

  • Permite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar

  • No da derecho a indemnización

  • Supone la readmisión y la indemnización

Explanation

Previous
Next