De acordo com Souza e Souza (2014), a “Avaliação é a etapa que formaliza, periodicamente, o diagnóstico das contribuições humanas à execução das estratégias. É o momento do ciclo que identifica, analisa e avalia a discrepância entre o desempenho esperado e o obtido, bem como seu impacto no desempenho do indivíduo, da equipe e da organização. Além disso, propicia a oportunidade de devolutivas de performance e a decisão compartilhada de novos desafios profissionais.” Ainda, as autoras destacam que, enquanto há métodos de avaliação centrados na classificação, outros privilegiam a busca de informações úteis à tomada de decisão, sendo exemplo a Avaliação 360°.
Assinale a alternativa que NÃO descreve vantagem decorrente da utilização da Avaliação 360°.
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