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El análisis organizativo puede dividirse en los siguientes niveles
Interorganizativo e intraorganizativo
Interno y externo
Primario y secundario
Ninguna es correcta
La cultura organizativa forma parte de
Los valores de una empresa
Relaciones con los proveedores
Relaciones entre los propios trabajadores
El nivel intraorganizativo
¿A qué se denomina transacción?
Cualquier operativa que se hace entre empresa y organismos económicos
Relación entre el proveedor y el receptor de un servicio
Las compras entre organizaciones
¿A qué llamamos contrato de trabajo?
Relación entre el propietario de la organización y un trabajador.
Es la transacción intraorganizacional más importante.
Lo que se adquiere es una fuerza laboral
Todas son correctas
El factor humano presenta problemas a la gestión organizativa
No, el factor humano no tiene nada que ver con la cultura de empresa.
A veces, cuando el trabajador tiene problemas con sus jefes.
Sí, porque las personas no responden de la misma manera a las mismas técnicas de gestión.
Sí, porque los trabajadores siempre quieren cobrar mucho.
La teoría marxista
Afirma que el trabajo es igual de importante que la tierra o el capital.
El trabajador está obligado a aceptar todas las órdenes recibidas por sus superiores.
Afirma que hay que igualar las habilidades de todos los trabajadores, para que no haya envidias.
Afirma que el trabajador puede reaccionar a las condiciones del entorno.
En la teoría marxista
El trabajador tiene la capacidad para incrementar o reducir de manera deliberada su esfuerzo.
El trabajador siempre tiene que intentar aumentar su esfuerzo laboral.
Los trabajadores no deberían tener una gran vida social.
Las máquinas pueden cambiar sus características si se optimizan.
La diferenciación y la integración
Son dos procesos fundamentales en la teoría de la agencia
Se contraponen a la teoría marxista
Es uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones
Son dos conceptos definidos por Lorsch y Lawrence
La diferenciación
Provoca que crezca el desempleo, debido a que hay trabajadores que no logran especializarse.
Ayuda a establecer y controlar la división del trabajo.
La diferenciación se usa para separar los diferentes productos.
La división técnica del trabajo
Se produce a nivel intraorganizativo
Se produce a nivel interorganizativo
Es un tipo de división social
La división social del trabajo
Se un tipo de división técnica
La integración social
Se refiere a las relaciones entre las diferentes ramas de una empresa
Son las relaciones entre empleador y empleado
La raza y la etnia
Son elementos del grupo de identidad
Son elementos de los grupos de organización
Junto al género, son los únicos componentes del grupo de integración.
Ninguna es correcta.
Entre las características del factor humano, podemos distinguir entre
Raza, etnia y género
Grupos de identidad y grupos de organización
Características físicas y características psicológicas
Integración y diferenciación
La diferenciación tiene ventajas y desventajas. Entre sus desventajas,
No hay desventajas, al contrario que la integración.
Limita la comunicación entre subunidades
Provoca que muchos trabajadores sean despedidos
Impide que se armonicen las políticas laborales
Las teorías marxistas
Fueron copiadas por Henry Fayol y Durkheim
Destacan la naturaleza única del factor humano
Afirman la necesidad de tener máquinas nuevas, para aumentar la productividad del trabajador.
El término burocracia
Fue definido por Henry Fayol como la más perfecta de las teorías organizativas.
Forma parte de la estructura intraorganizacional
Forma parte de la estructura interorganizacional
Engloba toda la gestión administrativa que debe realizar la empresa
El nivel intraorganizacional
Es igual que el nivel interorganizacional. Son dos formas de referenciar lo mismo, y su uso depende de cada autor.
Hace referencia a todo lo acaecido dentro de la empresa.
Hace referencia a las relaciones entre las distintas empresas.
