LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA - CAPITULO II : LOS PROCESOS DE PLANEACIÓN
JOSÉ RAMÓN GALLARDO HERNÁNDEZ
PRESENTADO POR:
YINETH TÉLLEZ BARRERA
ID: 234335
NRC: 6168
La planeación normativa es el proceso mediante el cual se establecen las bases estructurales de toda organización.
LA PLANEACIÓN NORMATIVA DEBE SER:
INTEGRAL
PARTICIPATIVA
ADAPTATIVA Y DE APRENDIZAJE.
Es el proceso por el cual una empresa desarrolla los objetivos y las acciones concretas para llegar alcanzar el estado deseado.
la planeación produce planes, que se traducen en maniobras que intentan generar ventajas contra la competencia.
"La estrategia es un proceso de pensamiento mas elaborado que establece trayectorias, posiciones y perspectivas para la organización".
Planeación tiene que ver con previsión: Adelantarse a situaciones que nos puedan afectar, positiva o negativamente.
POSICIONES: Entender el entorno político, económico, sociocultural, tecnológico, y ambiental en que esta enclavado para desenvolverse adecuadamente ante cambios de estos factores, (AMBIENTE EXTERNO).
TRAYECTORIAS: Las estrategias que se desarrollan tiene que ver con invertir o desincorporar, entrar en otros mercados o adaptarse a nuevas exigencias de los clientes, (AMBIENTE OPERATIVO).
PERSPECTIVAS: Esto involucra la clara comprensión de la estructura básica de la organización (misión, visión, valores), así como sus procesos internos,cadena de valor, (AMBIENTE INTERNO).
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OBJETIVOS:
La planeación estratégica implica tener conciencia del cambio que se presenta en el entorno día a día. esto quiere decir plantear objetivos medibles y alcanzables, proponiendo acciones especificas y conociendo las necesidades de recursos ( humanos, financieros y materiales) para llevar a cabo esas acciones.
1. Proporcionar un enfoque sistemático.
2. Fijar objetivos
3. Conseguir los objetivos a través de ejecutar estrategias.
4. Orientar a toda la organización.
EN GENERAL EXISTEN CUATRO BARRERAS A LA EJECUCIÓN ESTRATEGIA:
1. VISIÓN: El personal no entiende el objetivo fundamental de la organización.
2.EL PERSONAL: La mayoría del personal tiene objetivos que no se ligan a la estrategia de la organización.
3. RECURSOS: El tiempo, el persona, los materiales, la energía y el dinero no se asignan a esas cosas que son criticas para la organización.
4. GERENCIA: La gerencia pasa pocas horas en la estrategia y demasiadas horas en la toma de decisiones tácticas a corto plazo.
PLANEACIÓN NORMATIVA
DECLARACIÓN DE LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES.
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
REALIZACIÓN DEL ANÁLISIS DEL ENTORNO.
EJECUCIÓN DE PROCESOS DE SÍNTESIS.
DERIVACIÓN DE OBJETIVOS Y METAS.
DISEÑO DE ESTRATEGIAS.
EJECUCIÓN DE LA ESTRATEGIA
PLANEACIÓN OPERATIVA
DECLARACIÓN DEL ESTADO FINAL
DESARROLLO DEL MAPA ESTRATEGICO
DESARROLO DEL CUADRO DE INDICADORES
ELABORACIÓN DEL TABLERO DE CONTROL.
IMPLEMENTACION ESTRATÉGICA
EVALUACIÓN Y CONTROL ESTRATÉGICA
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EL FUTURO NO EXISTE, SOLO LO QUE HACEMOS PARA CONSTRUIRLO.
La administración estratégica trata del camino,no del destino, por que al igual que en la odisea, no se sabe si se va a llegar aunque existe la esperanza de ello. lo importante es la ruta que se emprende, con la determinación de alcanzar la visión.
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA - JOSÉ RAMÓN GALLARDO HERNÁNDEZ