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Capitulo 6 Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Para mejorar la gestión de la seguridad y la salud de los trabajadores. Teniendo en cuenta esto, el SG-SST, se basa en 4 conceptos básicos que pueden afectar a la seguridad y a la salud en tu trabajo: Anticipar, reconocer, evaluar y así mismo controlar todos los riesgos.

El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.

Las etapas son: -La política,-La Organización,-La planificación,-La Aplicación -La evaluación,-Auditoria y las acciones de mejora.

Con el objetivo de : Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG -SST), que deben ser aplicadas por todo los empleadores públicos y privados.

Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST . 2. Ser específica para la empresa y apropiada 3. Ser concisa, redactada con claridad, 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores 5. Ser revisada como mínimo una vez al año.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos. 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua. 3. Cumplir la normatividad nacional vigente.

Obligaciones de los empleadores, Obligaciones de la ARL y Responsabilidades de los trabajadores

1.Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Es capacitar al comite paritario o vigia de seguridad y salud en el trabajo copasst en SG-SST, prestar asesorias, asistencias tecnicas a la empresa y a los trabajadores afiliados a la ARL.

1.Definicion de recursos. 2.Definir firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de documento escrito. 3. asignación y comunicación de responsabilidades . 4.Rendicion de cuentas al interior de la empresa Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables Gestión de los peligros y riesgos. 5. Plan de trabajo anual en SST. 6. Participación de los trabajadores. 7.Direccion de la SST en las empresas Integración.

-Planear: planear la forma de mejora de la SST. -Hacer: implementación de las medidas planificadas. -Verificar: Revisar los procedimientos y acciones. -Actuar: Realizar acciones de mejora.

MAPA CONCEPTUAL CAPITULO 6 DECRETO 1072 DE 2015

	Created by valentina casallas over 2 years ago