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Description
Quiz by MARIO ROMAN CEREZO GARCIA, updated more than 1 year ago
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Created by MARIO ROMAN CEREZO GARCIA
about 8 years ago
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Question 1
Question
¿Que es un manual?
Answer
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Son documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta de los integrantes de la empresa.
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Son archivos que contiene el historial de cada uno de los trabajadores que conforman una empresa.
-
Es un acuerdo legal manifestado en común entre dos o más personas con capacidad.
Question 2
Question
El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador sea trabajador eventual, becario, o Directivo.
Answer
- True
- False
Question 3
Question
La estructura de el manual de bienvenida debe se [blank_start]organizado[blank_end] y ordenado, acompañado con ilustraciones y diseños adecuados.
Answer
-
organizado
Question 4
Question
[blank_start]Un organigrama[blank_end] representa de modo gráfico y formal, como está estructurada una organización, ya sea empresarial, social o política en sus distintos departamentos, jerarquías, relaciones funcionales y comunicacionales, en un momento dado
Answer
-
Un organigrama
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Un manual de bienvenida
-
Una nomina
Question 5
Question
Un organigrama es un [blank_start]esquema de la organización[blank_end] de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático.
Answer
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esquema de la organización
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manual de una empresa
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resumen de la oganización
Question 6
Question
Menciona un derecho y una obligación de los trabajadores
Answer
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Derecho:A no ser discriminada para acceder a un trabajo. Obligación:Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
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Derecho:Llevar a su hija si no tiene quien la cuide. Obligación:Hacer la limpieza de la oficina del patrón.
Question 7
Question
Una [blank_start]nomina[blank_end] es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
Answer
-
nomina
Question 8
Question
Que es percepción
Answer
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Es cuando percibimos, interpretamos y comprendemos algo a través de las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos orgánicos.
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Es una conclusión la cual se obtiene del razonamiento que consiste en partir de conceptos o principios generales para poder llegar a un principio
Question 9
Question
Que es una deducción
Answer
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Es cuando percibimos, interpretamos y comprendemos algo a través de las señales sensoriales que provienen de los cinco sentidos orgánicos.
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Es una conclusión la cual se obtiene del razonamiento que consiste en partir de conceptos o principios generales para poder llegar a un principio.
Question 10
Question
[blank_start]Politicas de imagen[blank_end] es el tipo de relación que existe entre los trabajadores de una organización mediante la menera en la que visten y cómo proyectan la labor que desempeñan dentro de la empresa de esa manera se refleja una imagen ya sea favorable o mala
Answer
-
Politicas de imagen
Question 11
Question
Que es el reglamento interno.
Answer
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Es un documento interno de la empresa que regula las relaciones de todos los trabajadores, este documento no puede afectar los derechos de los trabajadores, solo es indispensable para resolver conflictos de los trabajadores.
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Son documentos escritos que concentran en forma sistemática una serie de elementos administrativos con el fin de informar y orientar la conducta
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