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PASO 66. LEY IGUALDAD HOMBRES MUJERES

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PASO 66 HACIA EL ÉXITO
Paco Tur Fornés
Quiz by Paco Tur Fornés, updated more than 1 year ago
Paco Tur Fornés
Created by Paco Tur Fornés over 8 years ago
168
3
0

Resource summary

Question 1

Question
¿Qué ley se ocupa de hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres?
Answer
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Decreto Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Ley Orgánica 3/2007, de 21 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • Decreto Ley 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Question 2

Question
¿Según la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en qué son iguales?
Answer
  • en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
  • en trabajo humano, e iguales en derechos y deberes
  • en libertad humana, e iguales en derechos y deberes

Question 3

Question
¿Que objeto tiene la ley para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres?
Answer
  • hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
  • hacer efectivo el derecho de igualdad en el trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres
  • hacer efectivo el derecho de igualdad domestica y de oportunidades entre mujeres y hombres

Question 4

Question
¿A quién sera de aplicación las obligaciones establecidas en esta ley?
Answer
  • a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
  • a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio y con residencia residencia legal
  • a toda persona, física, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad o residencia.

Question 5

Question
¿Qué procurarán atender los poderes públicos respecto al principio de presencia equilibrada?
Answer
  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan.
  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos gubernentales que les correspondan.
  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos políticos que les correspondan.

Question 6

Question
¿A quién informará el principio de igualdad de trato y oportunidades?
Answer
  • la actuación de todos los poderes públicos con carácter transversal
  • la actuación del gobierno con carácter transversal
  • la actuación de la justicia con carácter transversal

Question 7

Question
¿qué aprobará el gobierno periódicamente para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?
Answer
  • Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
  • Una medidas legislativas
  • una medidas legislativas que obligan a todos los poderes públicos

Question 8

Question
¿Como será la actuación entre las distintas administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades?
Answer
  • De colaboración y cooperación
  • de colaboración positiva
  • de colaboración positiva y de acuerdo con la ley

Question 9

Question
¿Que señala la la ley para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres para el cuidado de familiar?
Answer
  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida
  • tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años, los funcionarios para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida

Question 10

Question
¿Que derechos añade la ley por la efectiva igualdad entre hombres y mujeres por nacimiento o adopción de hijo y por cuidado de familiar?
Answer
  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los dos primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y durante los tres primeros años tendrán reserva del puesto de trabajo que desempeñaban y transcurrido ese tiempo reserva de puesto en la misma localidad y de igual nivel y retribución.
  • El tiempo en esa situción será computable a efectos de trienios, sonsolidación de grado de personal y derechos pasivos. Podrán participar en cursos de formación y reserva del puesto de trabajo que desempeñaban

Question 11

Question
¿Cuánto tiempo tendrá derecho a percibir las retribuciones integras la funcionaria en situación de Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?
Answer
  • Los dos primeros meses
  • los seis primeros meses
  • el primer año

Question 12

Question
¿Cúal es el tiempo mínimo de servicios prestados que debe tener la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria y cuanto tiempo debe permanecer en esa situación?
Answer
  • no hay necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma
  • haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y no es de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma
  • haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos de dos años y un plazo de permanencia en la misma de tres años

Question 13

Question
¿Cuánto tiempo tendra derecho a la reserva de puesto la funcionaria que se acoga a la Excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria?
Answer
  • durante los seis primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
  • durante los dos primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho
  • durante los tres primeros meses siendo computable dicho período a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos. se podrá prorrogar por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho

Question 14

Question
¿Que permiso añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto a la paternidad?
Answer
  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, quince días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, treinta días a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»
  • Por el nacimiento, acogimiento, o adopción de un hijo, un mes a disfrutar por el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.»

Question 15

Question
¿Que añade la ley para la efectividad de la igualdad entre mujeres y hombres respecto permiso por defunción, accidente o enfermedad grave de familiar?
Answer
  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad
  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 4 días hábiles en distinta localidad
  • Dentro del primer grado 3 días hábiles en la misma localidad y 6 días hábiles en localidad distinta. para segundo grado 2 días hábiles misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad

Question 16

Question
La funcionaria tiene derecho a la ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de:
Answer
  • doce meses
  • 1 año
  • 9 meses
  • 6 meses

Question 17

Question
¿Que derecho a ausencia de trabajo tendrá la funcionaria por lactancia de hijo menor?
Answer
  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada
  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio de la jornada
  • , tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al final de la jornada

Question 18

Question
¿Qué progenitor tendrá derecho a la ausencia por lactancia si los dos trabajan?
Answer
  • solo la madre
  • o la madre o el padre
  • solo el padre

Question 19

Question
¿ la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente?
Answer
  • si
  • no

Question 20

Question
¿En caso de nacimientos de hijos prematuros o cualquier otra causa que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, qué derecho tendrá el funcionario o funcionaria?
Answer
  • Ausentarse del trabajo un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones
  • Ausentarse del trabajo un máximo una hora percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones
  • Ausentarse del trabajo un máximo de tres horas percibiendo las retribuciones integras, asimismo, también a pedir una reducción de su jornada por un máximo de dos horas con disminución de sus retribuciones

Question 21

Question
El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a:
Answer
  • la disminución de su jornada de trabajo, que reglamentariamente se determinará su disminución y su reducción retributiva
  • un permiso de una hora al día para ausentarse del trabajo sin reducción retributiva
  • una reducción de jornada que será retribuida en todo caso

Question 22

Question
El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. ¿hasta que grado de parentesco debe tener el familiar para acogerse este derecho?
Answer
  • de primer grado
  • hasta segundo grado
  • hasta tercer grado

Question 23

Question
¿que supuestos ha añadido la ley para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres respecto a la concesión de permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
Answer
  • por un deber de carácter público
  • por un deber de carácter personal
  • por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral

Question 24

Question
¿Cómo se distribuirá el permiso de 16 semanas (ampliable en dos semanas por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples) en el supuesto de parto?
Answer
  • El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria, antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
  • las 16 semanas serán siempre después del parto
  • 8 semanas antes del parto y 8 semanas después

Question 25

Question
¿puede optar la madre a que el progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo del permiso por maternidad en el caso que los dos trabajen?
Answer
  • si, posterior al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre
  • si, anterior o posterio al parto de forma simúltanea o sucesiva con el de la madre
  • si, anterior o posterior al parto pero no de manera simultánea con la madre

Question 26

Question
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de:
Answer
  • trece semanas adicionales
  • doce semanas adicionales
  • siete semanas adicionales

Question 27

Question
¿qué permiso se tendrá en caso de adopción o acogimiento?
Answer
  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a un año
  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a dos años
  • 16 semanas ininterrumpidas, en el caso de acogimiento este no debe ser inferior a tres años

Question 28

Question
¿que periodo adicional se añadirá al permiso por maternidad, adopción o acogimiento en el supuesto de discapacidad?
Answer
  • dos semanas adicionales
  • una semana adicional
  • tres semanas adicionales
  • cuatro semanas adicionales

Question 29

Question
En los casos de disfrute simultáneo, madre y progenitor, de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de de
Answer
  • 16 semanas
  • 32 semanas
  • 24 semanas

Question 30

Question
¿los permisos por maternidad, adopción o acogimiento pueden disfrutarse a tiempo parcial a solicitud de los funcionarios?
Answer
  • siempre que lo pidan
  • si lo piden y las necesidades del servicio lo permite
  • no, siempre son a jornada completa

Question 31

Question
¿Qué permiso gozarán los funcionarios en caso de desplazamiento previos al país de origen para una adopción internacional?
Answer
  • hasta dos meses percibiendo solo retribuciones básicas
  • hasta dos meses percibiendo las retribuciones íntegras
  • hasta dos meses sin percibir ninguna retribución

Question 32

Question
¿en caso de adopción o acogimiento no inferior a un año, se puede coger algún periodo antes de la resolución por la que se constituye la adopción o acogimiento?
Answer
  • no, en ningún caso
  • hasta 4 semanas antes de la resolución
  • hasta 6 semanas antes de la resolución
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