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¿Cuánto sabes de Mobbing?

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Test Mobbing
Educación Millennial
Quiz by Educación Millennial, updated 9 months ago
Educación Millennial
Created by Educación Millennial 9 months ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué es el mobbing?
Answer
  • Una moda
  • Un problema en las familias
  • El acoso laboral

Question 2

Question
¿El mobbing, a quienes afecta?
Answer
  • A los empleados de alto nivel
  • A las víctimas que pueden ser de cualquier área
  • A los empleados de ventas

Question 3

Question
¿El mobbing es un tipo de acoso?
Answer
  • No, es un problema que se da una vez.
  • No se puede medir.
  • Sí, Es una situación constante, contra alguien y con intención para que sea acoso.

Question 4

Question
¿Por qué aparece el acoso?
Answer
  • Porque no me pagan bien.
  • Porque hay personas que les gusta someter a otras.
  • Porque no hay gente buena en el mundo.

Question 5

Question
¿Cuál de estas es consecuencia del acoso laboral?
Answer
  • Ir de mal humor a trabajar.
  • Que la gente se lleve bien.
  • Que la empresa produzca.

Question 6

Question
¿Cómo afecta en lo personal el mobbing?
Answer
  • Enfermedades por estrés.
  • Los clientes se enojan.
  • Te vas más de vacaciones.

Question 7

Question
¿Cuál sería un tipo de acosador?
Answer
  • Persona amable.
  • Persona seria.
  • Persona manipuladora.

Question 8

Question
¿El mobbing afecta la salud del empleado?
Answer
  • Verdadero
  • Falso

Question 9

Question
¿Cuál es un tipo de acoso?
Answer
  • Invitarte a comer.
  • No saludar de mano.
  • Ignorar a alguien.

Question 10

Question
¿Cuántas veces debe aparecer el acoso para que se considere mobbing?
Answer
  • No hay una medida.
  • Una vez.
  • Constante.

Question 11

Question
¿Consideras importante prevenir el mobbing?
Answer
  • No, es una moda.
  • Siempre ha sucedido, es parte del ambiente.
  • Sí, porque afecta a las personas y a las organizaciones.

Question 12

Question
¿Tener procedimientos ayuda a prevenir el mobbing?
Answer
  • Sí, porque así hay reglas claras en el trabajo.
  • Nadie lee los procedimientos.
  • No sé para qué sirven los procedimientos.

Question 13

Question
¿Mobbing es cuando se desacredita o critica a una persona?
Answer
  • Verdadero.
  • Falso.

Question 14

Question
¿Cuál de estos es una situación de mobbing?
Answer
  • Decirle de groserías a un compañero de trabajo.
  • Irte de vacaciones sin avisar a tus compañeros.
  • Tomar un curso.

Question 15

Question
¿Si te sientes mal en tu trabajo puede ser por mobbing?
Answer
  • No necesariamente, hay que revisar la causa.
  • Sí, todo lo que me pasa en la vida es por la empresa.
  • Una empresa no debe afectarte en nada.

Question 16

Question
¿Cuándo una persona sufre mobbing, qué debe hacer?
Answer
  • Renunciar.
  • Pelear con quien lo ejerce.
  • Denunciar.

Question 17

Question
Un abuso de autoridad es…
Answer
  • Gritar.
  • Ignorar.
  • Señalar los errores, desaciertos y fracasos de alguien más.

Question 18

Question
Un síntoma de mobbing es…
Answer
  • Constantemente no querer ir a trabajar.
  • Tener flojera.
  • Cometer un error.

Question 19

Question
El acosador puede hacer mobbing porque…
Answer
  • Le simpatiza la víctima.
  • Le cae mal la víctima.
  • Porque está enfermo de gripa.

Question 20

Question
¿El código de ética ayuda a prevenir mobbing?
Answer
  • Sí, al firmalo y leerlo, todoso los empleados adquieren un compromiso.
  • Nadie lo lee.
  • No.

Question 21

Question
¿El mobbing siempre lo hace el jefe?
Answer
  • Es indistinto, puede ser entre compañeros, de jefe a colaborador o de colaborador al jefe.
  • El jefe siempre lo hace.
  • Los compañeros.

Question 22

Question
¿Cómo se atrapa a un acosador?
Answer
  • Nunca lo descubren.
  • Grabarlo.
  • Denunciar.

Question 23

Question
¿El acoso sexual es mobbing?
Answer
  • El mobbing puede ser de tipo sexual, ya que es una forma de tener poder sobre otra persona.
  • El acoso sexual es más grave.
  • El mobbing es natural en los ambientes de oficina y el acoso sexual es otra cosa.

Question 24

Question
¿Si ves que molestan a alguien, debes intervenir?
Answer
  • No es mi problema.
  • Asumo que así se llevan ellos.
  • Sí, porque no denunciar o permitir el mobbing, es ser cómplice.

Question 25

Question
¿El mobbing te hace daño emocional?
Answer
  • Sí, las emociones pueden llevarte a padecer otras enfermedades.
  • No, son cosas naturales en las oficinas.
  • Debes ser fuerte y que nada te afecte.

Question 26

Question
¿Si te hacen una mala broma en la oficina, una sola vez, es mobbing?
Answer
  • Claro, nadie debe hacer bromas.
  • Así siempre son los ambientes.
  • No, pero debes decir a la persona que no te gustan esas bromas.

Question 27

Question
¿Quiénes son las personas tóxicas?
Answer
  • Las personas que manipulan a los demás y hacen cosas que dañan.
  • Un fenómeno que se da en animales.
  • Situaciones de estrés.

Question 28

Question
¿El mobbing se presenta sólo en las empresas?
Answer
  • Puede ser en cualquier familia también.
  • Sólo se presenta en empresas capitalistas.
  • Se presenta en cualquier ambiente laboral.

Question 29

Question
¿En qué tipo de organizaciones se presenta con mayor frecuencia el mobbing?
Answer
  • Puede aparecer en cualquier empresa.
  • En las familiares.
  • No sucede en empresas, sólo en gobierno.

Question 30

Question
¿Qué es el clima laboral?
Answer
  • La temperatura de los cubículos.
  • Cuidado del personal.
  • La forma de relacionarse en una oficina.

Question 31

Question
¿Cuándo una persona debe denunciar el acoso?
Answer
  • Desde las primeras señales.
  • Cuando ya estás enfermo.
  • Antes de renunciar.

Question 32

Question
¿Por qué el mobbing daña la salud?
Answer
  • Porque trabajas mucho.
  • Porque la gente del equipo es amable.
  • Porque se desgastan las relaciones y genera malestar constante.

Question 33

Question
¿Qué perfil tiene la víctima?
Answer
  • Alto sentido ético, laboriosidad y rompe el esquema.
  • Es débil.
  • Se enoja.

Question 34

Question
¿Qué perfil tiene el acosador?
Answer
  • Es serio y habla poco.
  • Lleva mucho tiempo en la empresa.
  • Es encantador y amable para ganarse a las personas para poder influir en ellas.

Question 35

Question
¿Por qué los testigos no reaccionan o denuncian?
Answer
  • Porque están convencidos que la persona que actúa mal es la víctima.
  • Porque no se dan cuenta.
  • Porque no se llevan con la víctima.

Question 36

Question
¿Qué son los procedimientos?
Answer
  • Llenado de papeles.
  • Una pérdida de tiempo.
  • La estructura que permite orden y forma para trabajar sin complicaciones que puedan llevar a conflictos.

Question 37

Question
¿En cuánto tiempo se considera que hay mobbing?
Answer
  • Dos semanas es suficiente para que sea constante.
  • Un año.
  • Seis años.

Question 38

Question
¿Qué es el acoso sexual?
Answer
  • Ver a tus compañeros a los ojos.
  • La gente que se viste bien y los demás lo notan.
  • Pedir favores sexuales a cambio de mejoras laborales.

Question 39

Question
¿La gente puede renunciar por el mobbing?
Answer
  • Sí, es común que se sientan aislados y sin salida.
  • Depende de si se lleva bien con su jefe.
  • No, eso es muy inmaduro.

Question 40

Question
¿Quién es la solución del mobbing?
Answer
  • Recursos o Capital Humanos.
  • La gente de seguridad.
  • La víctima y los testigos.
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