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DE&I Week 2023

Description

Quiz on DE&I Week 2023, created by luciana gazaba on 02/11/2023.
luciana gazaba
Quiz by luciana gazaba, updated 4 months ago
luciana gazaba
Created by luciana gazaba 8 months ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué significa diversidad?
Answer
  • Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas en características individuales innatas, experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
  • Hace referencia a la colección de diferencias que tenemos basadas en características experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
  • Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas solo en experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales sin tener en cuenta las características Innatas.

Question 2

Question
¿Qué significa equidad? Elije las opciones correctas.
Answer
  • Garantiza que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y requiere una mejora y una reevaluación constantes de las políticas, prácticas, actitudes y mensajes culturales para crear y reforzar resultados justos.
  • Significa eliminar las barreras para que las personas sean tratadas en función de sus necesidades y circunstancias únicas y teniendo en cuenta las desigualdades históricas y sistémicas.
  • Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas.

Question 3

Question
A que concepto corresponde esta definición: Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas, porque se valora su singularidad, se reconoce su talento y se escuchan sus voces.
Answer
  • Diversidad
  • Inclusión
  • Equidad
  • Todas son correctas

Question 4

Question
Las Redes que trabajan por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de Bayer CONOSUR son: //Red BLEND - [blank_start]LGTBI+[blank_end] // Red GROW - [blank_start]Mujeres[blank_end] // Red ENABLE - [blank_start]Personas con Discapacidad[blank_end]
Answer
  • LGTBI+
  • Mujeres
  • Personas con Discapacidad
  • Mujeres
  • Personas con Discapacidad
  • LGTBI+
  • Personas con Discapacidad
  • LGTBI+
  • Mujeres

Question 5

Question
¿Qué son las Redes DE&I en Bayer?
Answer
  • Son grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.
  • Son personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
  • Son grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
  • Son grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.

Question 6

Question
Seleccioná las funciones de las Redes que te parecen correctas.
Answer
  • Co-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.
  • Asesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.
  • Conectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.
  • Colaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.
  • Organizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.

Question 7

Question
Un compromiso DE&I para el 2030 es tener representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
Answer
  • True
  • False

Question 8

Question
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
Answer
  • True
  • False

Question 9

Question
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
Answer
  • True
  • False

Question 10

Question
Un compromiso DE&I para el 2030 es lograr un equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
Answer
  • True
  • False

Question 11

Question
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir el Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
Answer
  • True
  • False

Question 12

Question
¿Cuál de nos siguientes, NO es un compromiso DE&I para el 2030?
Answer
  • Equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
  • Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
  • Esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
  • Representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
  • Representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
  • Todos las anteriores son correctas.

Question 13

Question
La misión de la [blank_start]Red BLEND[blank_end] es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Answer
  • Red BLEND
  • Red GROW
  • Red ENABLE

Question 14

Question
Un objetivo que se plantea la red BLEND es impulsar los espacios seguros para [blank_start]talentos LGTBIQA+[blank_end] por medio de la capacitación constante del entorno.
Answer
  • talentos LGTBIQA+
  • mujeres empoderadas
  • personas con discapacidad

Question 15

Question
Marcá los objetivos correctos que se plantea la red BLEND:
Answer
  • Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
  • Promover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.
  • Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
  • Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
  • Alejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.
  • Promover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.

Question 16

Question
El propósito de la Red ENABLE es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con [blank_start]discapacidades aparentes y no aparentes.[blank_end]
Answer
  • discapacidades aparentes y no aparentes.
  • discapacidades leves.
  • discapacidades motrices.

Question 17

Question
Los objetivos de la Red ENABLE son adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad, expandir el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
¿Sabés cuál es la misión de la Red GROW?
Answer
  • Lograr conseguir puestos laborales para las mujeres.
  • Promover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.
  • Demostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.

Question 19

Question
Una manera de referirnos a las personas con discapacidad es “personas especiales”.
Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
En Bayer contamos con una política de derechos humanos y una política de equidad y respeto en el trabajo.
Answer
  • True
  • False

Question 21

Question
La guía de comunicación inclusiva de Bayer tiene como objetivo acompañar a quienes trabajan en Bayer en la incorporación de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en sus comunicaciones formales e interpersonales. Esta guía es de carácter obligatoria para todas las personas que integran la compañía.
Answer
  • True
  • False

Question 22

Question
¿Cómo podemos aplicar el lenguaje neutro y sin marca de género? Indicá el término recomendado: [blank_start]El personal[blank_end] - [blank_start]Las personas con rol de liderazgo[blank_end] - [blank_start]La dirección[blank_end] - [blank_start]Les damos la bienvenida.[blank_end]
Answer
  • El personal
  • Los colaboradores
  • Los empleados
  • Las personas con rol de liderazgo
  • Los líderes
  • La dirección
  • Los directores
  • El equipo de directores
  • Les damos la bienvenida.
  • Bienvenidos

Question 23

Question
En Diversidad sexual el término recomendado es [blank_start]"Orientación".[blank_end]
Answer
  • "Orientación".
  • "Elección".
  • "Preferencia".
  • "Inclinación sexual".

Question 24

Question
El término recomendado [blank_start]"Personas con Discapacidad".[blank_end]
Answer
  • "Personas con Discapacidad".
  • "Personas con capacidades diferentes".
  • "Discapacitados".

Question 25

Question
En Bayer tenemos una guía de Comunicación Inclusiva. En relación al tono y estilo, cuál creés que es la opción no recomendada:
Answer
  • No nos adaptamos a nuestra audiencia, el mensaje que queremos transmitir es independiente del público al cual nos dirigimos
  • Promovemos la integridad, buscando generar confianza y colaboración a lo largo de todo el año y no solo en fechas o temas específicos
  • Hablamos de manera inclusiva, evitando expresiones que puedan forzar sesgos.

Question 26

Question
Marca los objetivos correctos que se plantea la red GROW para poder acercarse a su visión.
Answer
  • Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
  • Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
  • Crear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.
  • Ninguna es correcta,

Question 27

Question
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Image:
202310 Personajes De&I Sin Logos 1 (binary/octet-stream)
Answer
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities

Question 28

Question
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Image:
202310 Personajes De&I Sin Logos 2 (binary/octet-stream)
Answer
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities

Question 29

Question
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Image:
202310 Personajes De&I Sin Logos 3 (binary/octet-stream)
Answer
  • GROW
  • BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
  • ENABLE Diverse Abilities
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