Prueba de Manejo de Código de Trabajo

El artículo que señala: La suspensión puede ser: Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: Son causas de suspensión individual parcial: Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de salario [blank_start]...[blank_end]

El artículo que norma: Es entendido que en los casos de suspensión del contrato de trabajo el patrono, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: Son causas de suspensión individual total: La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensión [blank_start]...[blank_end]

El artículo que norma: El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la suspensión [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono [blank_start]...[blank_end]

El artículo que norma: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: La terminación del contrato de trabajo ... surte efectos desde que el patronolo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono no le pague el salario completo que el corresponda [blank_start]...[blank_end]

El artículo que nora: Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato: Cuando el patrono trasladae al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos sueldo [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: El trabajador que se dé por despedido en forma indirecta, goza del derecho de demandar a su patrono, el pago de indeminizaciones [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba [blank_start]...[blank_end]

El artículo que norma: Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato, por su propia voluntad [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: el importe de la indeminización debe calcularse con base al promedio de los salarios devengados durante los últimos seis meses de trabajo [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: El aviso de renuncia debe darse siempre por escrito [blank_start]...[blank_end]

El artículo que norma: El patrono una vez que el trabajador le haya dado el aviso de renuncia, puede ordenar a éste que cese en su trabajo, sin incurrir en responsabilidad [blank_start]...[blank_end]

El artículo que señala: Son causas que terminan con los contratos de trabajo sin responsabilidad para el trabajor: Muerte del trabajador [blank_start]...[blank_end]

El artículo que indica: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes: por mutuo consentimiento [blank_start]...[blank_end]