Question 1
Question
Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo
acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una
marco de valores.
Answer
-
Liderazgo
-
Jefatura
-
Líder
-
Jefe
Question 2
Question
Selecciona los tipos de liderazgo:
Answer
-
Liderazgo paternalista
-
Liderazgo carismático
-
Liderazgo democrático
-
Liderazgo natural
-
Liderazgo empresarial
-
Liderazgo negativo
-
Liderazgo liberal
Question 3
Question
Hay 3 teorías del liderazgo que son: teoría situacional, teoría participativa, teoría de relaciones o transformacionales.
Question 4
Question
Teoría del liderazgo. : esta es, sin lugar a dudas, la teoría que más favorece a los líderes. En ella, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo, sino el máximo desarrollo del potencial de cada integrante. Un líder transformacional será aquel que consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello, busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y cooperación mutua.
Question 5
Question
Es una persona con capacidad para ejercer influencia sobre otros con el fin de guiarlos
y dirigirlos hacia el logro de los objetivos comunes, sean organizacionales, deportivos,
políticos, personales o de cualquier otra índole.
Question 6
Question
Selecciona los tipos de líder:
Question 7
Question
es un líder con un estilo autoritario, con escasa resonancia y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa
Answer
-
Líder coercitivo
-
Líder afiliativo
-
Líder visionario
Question 8
Question
Tipo de líder que tiene como objetivo el contagiar a los seguidores con una visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad. Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores directamente a la consecución de los objetivos fijados.
Answer
-
Líder visionario
-
Líder afiliativo
-
Líder ejemplar
Question 9
Question
Tipo de líder. Las personas que ejercen el rol de líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.
Question 10
Question
Tipo de líder que se caracteriza por que la persona fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.
Answer
-
Líder ejemplar
-
Líder capacitador
Question 11
Question
Este tipo de líderes son los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.
Answer
-
Líder ejemplar
-
Líder capacitador
-
Líder afiliativo
Question 12
Question
Es un mapa del comportamiento humano, que permite comprender la personalidad y
define nueve tipos de comportamientos básicos, nueve formas de pensar, sentir y hacer.
Answer
-
Eneagrama
-
Histograma
-
Octograma
Question 13
Question
¿Cuáles son los 3 centros de inteligencia en los que se enfoca el eneagrama?
Answer
-
Centro mental o del pensamiento
-
Centro emocional o del sentimiento
-
Centro visceral o instintivo
Question 14
Question
Dentro del eneagrama, el centro mental también se conoce como centro del pensamiento.
Question 15
Question
Dentro del eneagrama, el centro mental también se conoce como centro del semitimiento.
Question 16
Question
Dentro del eneagrama, el centro emocional también se conoce como centro del sentimiento.
Question 17
Question
Dentro del eneagrama, el centro emocional también se conoce como centro instintivo.
Question 18
Question
Dentro del eneagrama, el centro visceral también se conoce como centro instintivo.
Question 19
Question
Dentro del eneagrama, el centro visceral también se conoce como centro emocional.
Question 20
Question
¿Cuántos tipos básicos de personalidades postula el eneagrama?
Question 21
Question
Dentro del eneagrama, cada vértice es un eneatipo.
Question 22
Question
¿Qué nos indica el triángulo central que se forma en el eneagrama?
Question 23
Question
Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres instintivos:
Question 24
Question
Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres emocionales:
Question 25
Question
Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres mentales:
Question 26
Question
El córtex reptiliano es el instintivo
Question 27
Question
El córtex reptiliano es el emocional
Question 28
Question
El córtex reptiliano es el racional
Question 29
Question
El córtex mamifero es el emocional
Question 30
Question
El córtex mamifero es el instintivo
Question 31
Question
El córtex mamifero es el racional
Question 32
Question
El neocortex es el racional
Question 33
Question
El neocortex es el emocional
Question 34
Question
El neocortex es el instintivo
Question 35
Question
Selecciona las funciones del liderazgo
Answer
-
Administrativas
-
Informativas
-
Decisorias
Question 36
Question
Selecciona las funciones administrativas del liderazgo
Answer
-
Representación
-
Líder
-
Enlace
-
Supervisión
Question 37
Question
Selecciona las funciones informativas del liderazgo:
Answer
-
Supervisión
-
Difusión y portavoz
-
emprendedor
-
enlace
-
representación
Question 38
Question
Selecciona las funciones decisorias del liderazgo
Answer
-
emprendedor
-
manejo de problemas
-
asignación de recursos
-
negociador
-
difusión y portavoz
-
supervisión
Question 39
Question
Selecciona lo que se relacione con un líder
Answer
-
Persona con la habilidad para influir en otras
-
Persona que ocupa una posición de poder
-
Es independiente de una posición de poder
-
Depende de una posición de poder
-
Resultados orientados al equipo
-
Resultados orientados a individualidades
-
Confianza y respeto
-
Obediencia
-
Empático
-
Aconseja y guía
Question 40
Question
Selecciona lo que se relacione con un jefe
Answer
-
Persona que ocupa una posición de poder
-
Depende de una posición de poder
-
Resultados de orientados a individualidades
-
Obediencia, usualmente desde el temor, castigo
-
Valoración de resultados
-
Falta de empatía
-
Impone
-
Desenvuelve el trabajo bajo un esquema cerrado
-
Ordena
Question 41
Question
Según los psicólogos sociales John R. French y Bertram Raven, en 1959, el poder puede
clasificarse de acuerdo a seis “formas” distintas.
Question 42
Question
Según los psicólogos sociales John R. French y Bertram Raven, en 1959, el poder puede
clasificarse de acuerdo a seis “formas” distintas:
Answer
-
El poder coercitivo.
-
El poder de recompensa.
-
El poder legítimo.
-
El poder de referencia.
-
El poder experto.
-
El poder informativo.
Question 43
Question
Tipo de poder. Aquel que emplea una amenaza o la intimidación para lograr
que el otro acate una autoridad. Esto puede incluir medios físicos, sociales,
emocionales o económicos, y la coacción no necesariamente debe ser evidente,
ni debe estar al tanto de ella quien es sometido al poder.
Answer
-
Poder coercitivo
-
Poder de recompensa
Question 44
Question
Tipo de poder. Aquel que por el contrario ofrece un premio o una
remuneración a quien acate sus designios. Dichas recompensas pueden ser
tangibles o intangibles, y positivas (premios) o negativas (castigos).
Answer
-
Poder de recompensa
-
Poder legítimo
Question 45
Question
Tipo de poder. Aquel que emanan las instituciones, o sea, que proviene de
un puesto de autoridad elegido o designado conforme a la ley, y no usurpado
mediante la fuerza. Es un poder formal, que ocupa un peldaño en la jerarquía de
la sociedad.
Answer
-
Poder legítimo
-
Poder de referencia
Question 46
Question
Tipo de poder. También conocido como influencia, es un tipo de poder
que depende de las afiliaciones o los grupos a los que pertenecemos, y se accede
a él de manera indirecta, o sea, por cercanía respecto de un poder de otro tipo.
Es el caso, por ejemplo, de quienes son amigos o cercanos a un político poderoso,
pudiendo influir en sus decisiones u obtener trato preferencial del Estado.
Answer
-
Poder legítimo
-
Poder de referencia
Question 47
Question
Tipo de poder. Aquel que construye una autoridad basada en el conocimiento
acumulado, en los saberes especializados o profesionales, o en los talentos y
capacidades especiales. Se manifiesta mediante las credenciales, la reputación y
otras formas de dejar en evidencia la experiencia.
Answer
-
Poder experto
-
Poder informativo
Question 48
Question
Tipo de poder. Aquel que se desprende del control o del manejo que un
actor social tiene sobre la información que el público consume, es decir, el poder
de manipular o administrar la información y con ella la opinión pública. Sin
embargo, no sólo lo poseen los medios de comunicación, sino también las
personas: los padres, por ejemplo, poseen este tipo de poder sobre sus hijos.
Answer
-
Poder informativo
-
Poder experto
Question 49
Question
conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación
a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los
comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre
hombres y mujeres.
Answer
-
Equidad de género
-
Igualdad de género
Question 50
Question
Objetivo de la equidad de género
Answer
-
ofrecer a todas las personas,
independientemente de su género, las mismas condiciones, oportunidades y tratamiento, pero teniendo en cuenta las características particulares de cada uno para garantizar el
acceso de las personas a sus derechos.
-
reducir la desorientación y las fricciones que impiden alcanzar mejores resultados
Question 51
Question
es dar a cada quien lo que le
corresponde, dejando a un lado las discriminaciones hacia hombres o mujeres, siendo la
base de la justicia social, lo cual permite el desarrollo de una sociedad justa, equilibrada,
donde predomina los Derechos Humanos.
Answer
-
Equidad de género
-
Igualdad de género
Question 52
Question
Sus puntos débiles se centran en la capacidad de organización y empatía.
Answer
-
Liderazgo femenino
-
Liderazgo masculino
Question 53
Question
Capacidad de escuchar, ponerse en el lugar del otro y lograr empatía con la gente
Answer
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Liderazgo masculino
-
Liderazgo femenino