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Description
Quiz by Carlos Arango, updated more than 1 year ago
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Created by Carlos Arango
over 5 years ago
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Question 1
Question
¿En qué consiste el principio de prioridad de objetivos y coherencia en el desarrollo?
Answer
-
La organización escolar siempre sigue la dirección del director del establecimiento educativo
-
La organización escolar es coherente a las estrategias educativas nacionales
-
La organización escolar siempre sigue los objetivos educativos
Question 2
Question
Dar respuestas originales, distintas, innovadoras.
Answer
-
Coordinación de actuaciones
-
Coordinación de autoridad y responsabilidad
-
Creatividad
-
Prioridad de objetivos y coherencia en el desarrollo
Question 3
Question
Un "horario" en una institución educativa, ¿es un elemento formal y funcional"
Answer
- True
- False
Question 4
Question
Elementos personales:
[blank_start]Alumnado[blank_end]
[blank_start]Profesorado[blank_end]
[blank_start]Familias[blank_end]
[blank_start]Personal de administración y servicios[blank_end]
Answer
-
Alumnado
-
Sistema escolar
-
Profesorado
-
Materiales y recursos audiovisuales
-
Familias
-
Evaluación institucional
-
Personal de administración y servicios
-
Actividades extraescolares
Question 5
Question
Administración de recursos humanos:
Consiste en la [blank_start]planeación[blank_end], organización, desarrollo y [blank_start]coordinación[blank_end], así como también en el control de [blank_start]técnicas[blank_end] capaces de promover el desempeño eficiente del [blank_start]personal[blank_end].
Answer
-
planeación
-
modificación
-
estratificación
-
coordinación
-
selección
-
determinación
-
realización
-
técnicas
-
espacios
-
cuestionarios
-
personal
-
alumnado
-
edificio escolar
Question 6
Question
Selecciona cuáles de éstas son funciones del DRH (Selecciona todas las que apliquen)
Answer
-
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
-
Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
-
Gestionar recursos para la elaboración de proyectos de desarrollo educativo.
-
Supervisar la administración de los programas de prueba.
-
Dar a conocer el presupuesto que posee la organización al fin de cada periodo, sea éste mensual, trimestral, semestral o anual.
Question 7
Question
El principal objetivo del DRH es:
Mejorar las contribuciones productivas del [blank_start]personal[blank_end] a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Answer
-
personal
Question 8
Question
Áreas del DRH:
[blank_start]Reclutamiento de Personal[blank_end]
Selección
Diseño, Descripción y análisis de cargos
Evaluación del desempeño humano
Compensación
Beneficios Sociales
[blank_start]Higiene y seguridad en el trabajo[blank_end]
Entrenamiento y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional
Base de datos y Sistemas de información
[blank_start]Auditoría de RH[blank_end]
Answer
-
Reclutamiento de Personal
-
Calificación del personal
-
Enumeración del personal
-
Higiene y seguridad en el trabajo
-
Control de sueldos del personal
-
Quejas del personal
-
Auditoría de RH
-
Planificación de estrategias
-
Elaboración del PEI
Question 9
Question
Cuál de las siguientes no es un aporte del DRH.
Answer
-
Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.
-
Influye sobre el cuidado y alimentación del personal.
-
Influye sobre el control del presupuesto financiero
-
Influye sobre la defensa del empleado.
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