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Description
Quiz by fernandez Jesus, updated more than 1 year ago
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Created by fernandez Jesus
over 5 years ago
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Question 1
Question
La tramitación del proceso de despido colectivo se realiza:
Answer
-
A través de un expediente de regulación de empleo.
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A través de un acto de conciliación.
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Sin necesidad de acudir a los juzgados de lo social.
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Con la intervención de un mediador.
Question 2
Question
Excedencia por cuidado de hijos:
Answer
-
No incluye los supuestos de adopción y acogimiento.
-
Incluye los supuestos nacimiento, adopción y acogimiento.
-
Incluye los supuestos de adopción y acogimiento solo cuando los niños son menores de 3 años.
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Solo se puede solicitar por nacimiento de un hijo.
Question 3
Question
Para poder solicitar la excedencia voluntaria:
Answer
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El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
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No se requiere ninguna antigüedad en la empresa para poder solicitarla.
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Depende de para qué sea la excedencia.
-
Todas las respuestas son incorrectas
Question 4
Question
Excedencia por cuidado de familiares:
Answer
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Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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Su duración máxima es de 2 años.
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Durante el primer año tiene derecho a reserva de puesto de trabajo.
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Todas las respuestas son correctas.
Question 5
Question
Las causas del despido disciplinario, entre otras, pueden ser:
Answer
-
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
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Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
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Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
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Todas las respuestas son correctas.
Question 6
Question
El procedimiento del despido disciplinario requiere:
Answer
-
Carta de despido al trabajador donde aparezca el motivo y la fecha en la que tendrá efecto.
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Si el trabajador no está conforme, tendrá un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social.
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Antes de interponer la demanda se debe presentar “papeleta de conciliación”.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 7
Question
El despido puede ser calificado en sentencia como:
Answer
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Procedente o improcedente.
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Procedente, improcedente o nulo.
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Improcedente o nulo.
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Procedente o nulo.
Question 8
Question
La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
Answer
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Cuando lo soliciten los representantes de los trabajadores.
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Cuando lo soliciten la mayoría de los trabajadores.
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Cuando lo crea conveniente para sus intereses.
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Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Question 9
Question
El trabajador trasladado definitivamente puede optar entre:
Answer
-
Aceptar el traslado.
-
Extinguir el contrato.
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Acudir al Juzgado de lo Social.
-
Todas las respuestas son correctas.
Question 10
Question
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Answer
-
No es causa de despido.
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Despido por causas objetivas.
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Despido disciplinario.
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Despido colectivo.
Question 11
Question
La suspensión del contrato de trabajo consiste en:
Answer
-
A) La interrupción definitiva de la prestación laboral.
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B) La anulación del contrato de trabajo.
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C) La interrupción temporal de la prestación laboral.
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D) Las respuestas a y b son correctas.
Question 12
Question
El contrato de trabajo podrá suspenderse por alguna de las siguientes causas:
Answer
-
A) Solicitud de los representantes de los trabajadores.
-
B) Mutuo acuerdo de las partes.
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C) Ejercicio de cargo público representativo del trabajador.
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D) Las respuestas b y c son correctas.
Question 13
Question
La movilidad geográfica consiste en:
Answer
-
A) El traslado del trabajador de forma definitiva a otra ciudad.
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B) En el desplazamiento definitivo del trabajador a otra localidad.
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C) En el desplazamiento temporal del trabajador a otra localidad.
-
D) Las respuestas a y c son correctas.
Question 14
Question
El finiquito debe incluir:
Answer
-
El salario de los últimos días trabajados y el pago de las vacaciones no disfrutadas.
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El salario de los últimos días trabajados y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
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El salario de los últimos días trabajados, el pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
-
El pago de las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Question 15
Question
Cuando un trabajador que dimite:
Answer
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Tiene derecho a indemnización, pero no a percibir la prestación por desempleo.
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No tiene derecho a indemnización ni a percibir la prestación por desempleo.
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Tiene derecho a indemnización y a percibir la prestación por desempleo.
-
Todas las respuestas son incorrectas.
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